Aidiyet duygusunun ne olduğunu, nasıl ortaya çıktığını, neden insan ihtiyaçlarından biri olduğunu ve toplum için önemini açıklıyoruz.
Aidiyet duygusu nedir?
Aidiyet duygusu ya da aidiyet duygusu, bireyin bir şeyle ilgili olarak deneyimlediği öznel özdeşleşmedir. grup, a organizasyon veya bir toplulukkendinizi rahat, hoş karşılandığınız ve/veya kabul edildiğiniz, yani ait olduğunuzu hissettiğiniz yer. Aidiyet duygusu, insan topluluklarının oluşumunda temel bir unsurdur.
Bu hakkında uluslar, ordular, organizasyonlar veya spor takımlarına adanmış bu duygu, bir grubun üyelerinin birlikte hareket etmesine ve kolektif refahı bireyin önüne belirli bir dereceye kadar koymasına izin verir. Yerleşik bir aidiyet duygusu olmadan, insan gruplarının ortak ve koordineli bir şekilde çalışması çok daha zordur.
Bir dereceye kadar, alanı ve ilgi alanlarını yeterince uzun süre paylaşan bireyler arasında aidiyet duygusu doğal ve kendiliğinden oluşur. Nihayetinde, sosyal varlıklarız ve paylaşılan deneyim, Kimlik aramızda.
Sorun, bireylerin günlük yaşamlarının önemli bir bölümünü paylaşmayan, aynı şekilde düşünmeyen ya da sadece birbirini tanımayan gruplarda olmasıdır. vatandaşlar bir ülkeden.
Bu gibi durumlarda, aidiyet duygusu dövülebilir veya inşa edilebilir. Eğitim (vatandaşlık, vatandaş, aile vb.) veya telkin (ideolojik, dini vb.). Her iki durumda da, bireyde, varlığından bile önce gelen ve belirli bir derecede yakınlık borçlu olduğu çok daha büyük bir insan grubunun parçası olma fikrini teşvik eden aktarılmış değer sistemleridir. sadakat veya saygı duyuyorum.
Aslında aile ortamına ait olma duygusu, bireyin yeterli oluşumu için çok önemli faktörlerden biridir, çünkü kendini kabul, onay ve aile çekirdeğine entegre hissettiği ölçüde benlik saygısı daha sağlam olacaktır. Aslında, «İnsan ihtiyaçları teorisi»Amerikalı psikolog Abraham Maslow (1908-1970) tarafından formüle edilen aidiyet duygusu, duygusal ihtiyaçların bir parçasıdır.
Sonuç olarak, türümüz için aidiyet duygusu büyük önem taşımaktadır, çünkü evrimsel başarımız, işbirliği yapmak önünde riskler ve tehlikeleri Doğa. Bu nedenle, kuruluşlar ve şirketler, bu duygunun teşvik edilmesi yoluyla, çalışanları adına daha fazla bağlılık ararlar. Bu genellikle denir ahlaki, askeri jargondan türetilmiş bir terim.