Mesleki engellilik

Bir kaza, yanma veya kronik sırt problemleri, hiç kimse sağlık problemlerinden muaf değildir. İstatistiksel açıdan bakıldığında, Alman emeklilik sigortasına göre "her dört çalışanın sağlık nedenleriyle işini erken bırakması veya çalışma hayatından emekli olması gerekiyor". Sağlık kaygılarına ek olarak, genellikle ücret kaybının nasıl telafi edileceği sorusu ortaya çıkar. Tamamen yasal bir bakış açısına göre, engellilik ve mesleki engellilik terimleri arasında, özellikle herhangi bir devlet veya özel yardım hakkı açısından önemli olan büyük farklılıklar vardır.

tanım

Çalışamama, Altıncı Sosyal Yasanın (SGB VI) 43. Bölümünde kesin olarak tanımlanmıştır: "Genel işgücü piyasasının olağan koşulları altında öngörülebilir gelecekte hastalık veya sakatlık nedeniyle günde en az üç saat çalışamayacak durumda olan tam güçsüz kişiler sigortalıdır."

Bu tanıma göre günde üç ile altı saat arasında çalışabilen kimse kısmen iş göremez durumda. Günde altı saatten fazla çalışabilen kimse, iş göremez durumda sayılmaz.

"Öngörülemeyen zaman", yarım yıldan fazla bir süre anlamına gelir. Çalışamama veya düşük kazanç kapasitesi, mesleki engellilik ile aynı değildir. İkincisi, sağlık nedenleriyle artık son uyguladığınız veya öğrenilen meslekte çalışamayacağınız anlamına gelir: Bir sürücü eğitmeni artık felç nedeniyle sürüş dersi veremiyorsa, örneğin teorik olarak bir koç olarak çalışabilir. Sonuç olarak, engelli değil.

Azalan kazanç kapasitesini tanımlarken, başka bir işi yapmanın teorik olasılığı önemlidir. İşgücü piyasasındaki pratik fırsatlar önemsizdir. SGB ​​VI'nın 43. Bölümünde şöyle diyor: "... ilgili işgücü piyasası durumu dikkate alınmamalıdır."

Yasal anlamı

Bu nedenle, 1 Ocak 1961'den sonra doğan güçsüz kişiler, yalnızca, sağlık durumları nedeniyle, Alman işgücü piyasasında altı ay boyunca günde en az altı saat süreyle tek bir iş yapılamıyorsa, yasal engellilik aylığı alma hakkına sahiptir. Ayrıca - birkaç istisna dışında - son beş yılda zorunlu sigortaya üye olmanız ve üç yıldır prim ödemiş olmanız gerekir.

Devlet emeklilik ve temel güvenlik

Hak kazanma durumunda bile, yasal sakatlık maaşı yüksek değildir: üç saatten az çalışabilecek durumda, tam oran son brüt gelirin% 30 ila% 38'i arasındadır. Günde altı saatten az ama üç saatten fazla çalışabiliyorsanız, oranın yarısı son brüt maaşın% 15 ila% 19'u arasındadır. Gerekirse vergiler ve sağlık sigortası primleri ödenir.

Geçim seviyesinin altındaysanız, Onikinci Sosyal Yasanın (SGB XII) 4. Bölümüne göre temel güvenlik için başvurabilirsiniz. Ön koşul, sizin ve eşinizin geçimini sağlamak için kullanılabilecek herhangi bir varlığına sahip olmamanızdır. Temel sosyal güvenlik hakkına sahip olanlar, standart bir gereksinim düzeyine atanırlar ve aylık 234 € ile 399 € arasında (1 Ocak 2015 itibariyle) artı konaklama ve ısınma giderleri, muhtemelen ek tutarlar ile emeklilik ve zorunlu sigorta katkı paylarından muafiyet alırlar. Genellikle bu, daha yüksek bir üç basamaklı aralıkla sonuçlanır.

Normal, yasal yaşlılık aylığı hakları, yalnızca ilgili yaşa ulaşıldığında mevcuttur. Burada da, özellikle uzun süre istihdam edilmemişse, yüksek ödeme beklenmez. Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.'ye (GDV) göre, 2014 yılında yeni emekli olanlar, Alman Emeklilik Sigortası istatistiklerine göre ortalama üç haneli aylık meblağ aldı: 2014'te emekli olan erkekler için bu aylık 975 €, kadınlar için 533 €. Kazanç kapasitesinin düşürülmesine ilişkin yasal çerçeve hakkında ayrıntılı bilgi yasal emeklilik sigortasından, sosyal yardım ofislerinden ve tabii ki sosyal güvenlik kanunlarından edinilebilir.

Özel hüküm: mesleki engellilik sigortası

Çalışamama, özellikle serbest meslek sahibiyseniz ve zorunlu olarak sigortalı değilseniz, genellikle mali sıkıntıya neden olur. Bu nedenle, koşullara bağlı olarak, özel sunum mantıklıdır:

Örneğin, özel ek sağlık sigortasının ek bir bileşeni olarak günlük hastalık ödeneği sözleşmeleri mümkündür - işveren veya sağlık sigortası şirketi artık maaş ödemiyorsa, önceden kararlaştırılmış bir günlük ücret alırsınız. Ancak bu seçenek kalıcı bir çözüm olarak görülemez, ancak kişi işe dönene kadar öncelikle bir köprü olarak görülebilir.

Kaza sigortası da emekli maaşının yerini tutmaz: tek seferlik bir miktar ödenir. Ve sadece sakatlığa kaza neden olmuşsa. Bununla birlikte, kapsamlı koruma, emeklilik yaşına kadar bireysel olarak kararlaştırılan bir miktarda aylık ödemeleri garanti eden mesleki sakatlık sigortası tarafından sunulmaktadır.

Bununla birlikte, özel sigortalar söz konusu olduğunda, genellikle tüm sözleşme ayrıntılarını dikkatlice kontrol etmelisiniz: Örneğin mesleki engellilik sigortası durumunda, "soyut sevk" veya "önceki mesleklerin incelenmesi" hükümleri hariç tutulmalıdır, çünkü bu durumda sigortacı acil bir durumda teorik olarak somut diğer mesleklere başvuramaz. Ayrıca, emeklilik haklarına erken bir aşamada sahip olabilmeniz için ve sadece üç yıl geçtikten sonra değil, 6 aylık bir tahmin de kararlaştırılmalıdır.

Çevrimiçi karşılaştırma portalı tarifcheck24.com, çok çeşitli sigortalara, önemli sözleşme ayrıntılarına ve ücretsiz ve bağlayıcı olmayan karşılaştırma seçeneklerine genel bir bakış sunar.

Mesleki engelliliğin en sık nedenleri

2013 gibi erken bir tarihte, zihinsel veya sinirsel hastalıklar mesleki engellilikte ilk 1 numarayı geride bıraktı - Statista araştırmasına göre: Dörtte birinden fazlası (% 28.67) bu nedenle çalışma hayatını terk etti. % 22.65'i “iskelet ve kas-iskelet sistemi” hastalıkları nedeniyle,% 15.07'si kanser nedeniyle artık çalışamıyordu. Kazaların onda birinin (% 10.14) nedeni,% 7.96'sı "kardiyovasküler hastalıklar" idi.

Bazı meslekler nesnel olarak diğerlerinden daha riskli görünmektedir; Örneğin kaynakçılar, çatı ustaları ve oduncular büyük fiziksel strese maruz kalırlar ve tehlikeli ekipmanı çalıştırırlar. Ancak bu, şu anda mesleki engelliliğin tüm nedenlerinin yarısından fazlasını oluşturan tükenmişlik, stres veya sırt sorunları gibi tipik ofis hastalıklarını hesaba katmamaktadır.

Elbette sağlıklı kalacağınızı umarsınız, ancak sağlıklı bir yaşam tarzı her zaman acil durumlara karşı koruma sağlamaz. Bu nedenle, emeklilik modelleri hakkında zamanında bilgi edinmeniz tavsiye edilir. Özel emeklilik hizmetini seçerseniz, sözleşmeyi imzaladığınızda ne kadar genç ve sağlıklı olursanız, katkılar o kadar ucuz olur.