• Sosyal eşitlik nedir?
• Sosyal eşitliğin özellikleri
• sosyal eşitlik örnekleri
• Cinsiyet eşitliği
• Eşit fırsatlar

Sosyal eşitliğin ne olduğunu, özelliklerini ve örneklerini açıklıyoruz. Ayrıca cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği.

Eğitime genelleştirilmiş erişim, sosyal eşitliği sağlamak için esastır.

Sosyal eşitlik nedir?

Sosyal eşitlik, kanun önünde eşitliğin tanınmasını teşvik eden bir haktır. eşit fırsatlar ve tüm bireyler için herhangi bir kişisel koşuldan önce.

"Sosyal" kavramı, mevcut duruma göre farklı kavramlar sunar. kültür ve ülke. Bu farklılıkların ötesinde, sosyal eşitlik şu kavramı takip eder: sosyal adalet tüm insanların aynı siyasi haklara sahip olması gerektiğini savunan, siviller ve sosyal yardıma erişim (Eğitim, Sağlık ve iş).

1948'de Evrensel Bildirgesi İnsan hakları arasında Birleşmiş Milletler (BM), dünyanın tüm bölgelerinin temsilcileri tarafından tüm halklar için ortak bir ideal olarak geliştirilen ve uluslar.

Uluslararası sözleşmelerin ve paktların oluşturulmasına temel oluşturan, hatta sosyal eşitliği sağlamayı amaçlayan birçok ülkenin anayasasının bir parçası olan bir belgedir.

Sosyal eşitliğin özellikleri

Herkesin hakkı kavramı olarak sosyal eşitlik insanlar, on sekizinci yüzyılda özgürlük ve kardeşlik değerleriyle birlikte ortaya çıkar. Konsept, insan zihniyetinin ve kültürünün evrimi ile birlikte zaman içinde dönüştürülmüştür.

Böylece İnsan Hakları Beyannamesi oluşturulmuş, demokrasi modern.

Sosyal eşitlik, örneğin özgürlükBu, herkesin aynı olması gerektiği anlamına gelmese de, tam tersi olsa da, insanın kendi hakkıdır. Sosyal eşitlik, insanları birbirinden ayıran farklılıkların veya özelliklerin, onların haklarından mahrum edilmeleri için bir sebep olmadığını ifade eder.

Bu nedenle siyasi ve hukuki eşitlik, temel değerler bugün sosyal sistemlerin arzuladığı şey.

sosyal eşitlik örnekleri

Engelli bireylerin yetenekleriyle orantılı olarak çalışma hakları vardır.

Bazı sosyal eşitlik örnekleri:

• Sağa Eğitim. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olan temel bir hakka karşılık gelir. için hayati bir haktır. ekonomik gelişme, sosyal ve kültürel tüm toplumlar. Ancak, dünya çapında milyonlarca çocuk için erişilemez olmaya devam ediyor.
• Kadınların oy hakkı yasası. Bu, kadınlar için de evrensel bir insan hakkı olan oy kullanma hakkının tanınmasına tekabül etmektedir. Kadın kurtuluş hareketine (bugün bile devam eden bir mücadele süreci) eşlik eden, kadın özgürlüğünü destekleyen ve ilan eden bir haktır. eşitlik ekonomik ve sosyal statüye bağlıdır.
• Köleliğin kaldırılması. iptaline karşılık gelir yasalar, insanları köle durumuna indirgeyen, etik ve ahlaki ilkeleri ihlal eden kural ve gelenekler. yürürlükten kaldırılmasına rağmen kölelikŞu anda, 2003 yılında hükümetin on binden fazla köleyi serbest bıraktığı Brezilya örneğinde olduğu gibi, yasadışı olarak köleleri olan toprak sahipleri var.
• Engelliler için haklar. Engelliler arasında ayrım gözetmeksizin fırsat ve özgürlüklerin eşitliğine tekabül etmektedir. Örneğin, engellilik durumuna göre çalışma ve diğer kişilerle eşit ücret alma hakkı kişiler.
• bu İfade özgürlüğü. Herkesin hakkına karşılık gelir kişiler, gruplar Y kuruluşlarözgürce iletişim kurmak ve kendilerini ifade etmek, fikirlerinden rahatsız olmamak ve kendilerini tüm biçim ve yayma araçları ile en geniş ve mevcudiyeti ile ifade etmek. medya bağımsız.
• Erişim Adalet. İnsanların seslerini duyurabilecekleri ve ekonomik, sosyal, politik, ırksal, cinsel statüleri vb. ne olursa olsun haklarının korunmasını talep etmek için mahkemeye başvurabilecekleri demokratik bir devletin temel ilkesine tekabül etmektedir.
• Sağlık hakkı. Irk ayrımı olmaksızın yararlanma hakkına karşılık gelir, din, ideoloji veya sosyal durum, her insanın haysiyetle yaşamasına izin veren en yüksek sağlık düzeyi. Bu hak, tesislerin, malların, hizmetlerin ve koşulların tam mevcudiyeti, erişimi, kalitesi ve kabul edilebilirliği garantisini sağlar.

Cinsiyet eşitliği

Toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın ve erkeklerin aynı haklardan, aynı cezalardan yararlanmaları ve aynı saygıyla muamele görmeleri gerektiğini ima eden anayasal bir ilkedir. Başka bir deyişle, tüm insanlar (cinsel durumları ne olursa olsun) cinsel ilişki ile ilgili olarak aynı hak ve ödevlere sahiptir. Şart ve topluma.

Kanunun etkili olması için, eşitliğin okula gitme, işe erişim, sağlık ve sosyal güvenlik hizmetlerine erişim, popüler temsil pozisyonlarına girme ve kamu işlerine katılma gibi gerçek ve etkili fırsatlara dönüşmesi gerekir. topluluklar, kuruluşlar ve siyasi partiler.

arasında eşitlik cinsiyetler barışçıl, müreffeh ve sürdürülebilir bir dünyaya ulaşmak için gerekli olan temel bir haktır. Bununla birlikte, 100'den fazla ülkede hala kadınları cinsel istismardan koruyan yasalar yok. şiddetSuudi Arabistan, Ürdün, İran, Afganistan, Irak gibi diğerleri arasında.

Bu ülkelerde kadınlar erkeklerle aynı haklara sahip değiller, işlere ve eğitim kurumlarına erişimlerinde kısıtlamalar var, kiminle evleneceğini veya boşanma davası açacağını seçemiyorlar.

Eşit fırsatlar

Daha adil bir topluma ulaşılmasını sağlayan fırsat eşitliği, farklı istatistiksel göstergeler, yani kadınların ve erkeklerin aynı duruma ne ölçüde katıldığını göstermeyi mümkün kılan araçlar kullanılarak hesaplanır.

Göstergeler iki tür yanıt sunabilir:

• Nicel Sayısal sonuçlardır.
• Nitel. Dır-dir bilgi Bu, analiz edilen durumun anlaşılmasını kolaylaştırır.

sistematik toplama veri hakkında istatistikler ayrımcılık fırsat eşitliğinin olmaması, görünür olmaları için belirleyicidir ve sonuç olarak bunları tersine çevirmek için etkili önlemler alınır.

İstatistiksel verilerin analizini yapmak için aşağıdaki özellikleri karşılaması gereken iyi bir gösterge kullanmak gerekir:

• Erişilebilir. Toplama süreci ve analiz ölçmek için gerekli bilgilerin teknik olarak mümkün, basit olması ve çok yüksek bir maliyet anlamına gelmemesi gerekir. Örneğin, grup görüşmeleri, anketler ve anketler, doğrudan gözlem, veri tabanları vb.
• Anlaşılabilir. Göstergenin tanımının belirsizliğe yer bırakmaması, yani tek ve basit bir yorumu olması gerekir. Anlaşılır bir göstergenin bir örneği şunlar olabilir: Aynı pozisyonda çalışan kadın ve erkeklere eşit ücret var mı? Cevap EVET veya HAYIR olacaktır.
• Tutarlı ve spesifik. Gösterge, değerlendirmek istediği yön ile doğrudan ve spesifik bir ilişki sunmalıdır. Örneğin, hiyerarşik konumlarda kadınların varlığını bulmak için gösterge şöyle olabilir: Şirkette kaç yönetici pozisyonu var? Bu pozisyonlar için görüşülen toplam kişiden kaçı kadındı?