değer

değerler

2022

Değerlerin ne olduğunu, ne işe yaradığını ve örneklerle açıklıyoruz. Ayrıca bir şirketin antideğerleri ve değerleri nelerdir.

Değerler, bireysel ve toplu eylemlerde rehber görevi görür.

değerler nelerdir?

değerlernitelikler veya erdemler bir konusu olan. Değerlere dayalı hareket eden, kendisi ve çevresi için adil ve olumlu davranır.

Değerler, olumlu bir çağrışıma sahiptir ve bireylerin veya grupların eylemlerine rehberlik eder, çünkü bir kişinin nasıl davranacağını tanımlamaktadır. kişi kendisi, üçüncü bir şahıs ve çevre ile ilgilidir. En göze çarpan değerlerden bazıları, sorumluluk, Adalet, bağlılık ve Barış.

Kişinin çeşitli yönleriyle ilgili farklı değer türleri vardır, birçoğu insanın doğuştan gelen nitelikleri olana kadar uygulanabilen niteliklerdir. alışkanlık. dışında evrensel değerler (ki herkes tarafından saygı duyulması amaçlanır), her bireyin kendi değerler ölçeği vardır, çünkü kişilik veya yaşam deneyimi belirli değerler temelinde arama veya hareket etme eğiliminde olabilir.

Değerler ne için?

Toplumların farklı değerleri vardır.

Değerler, bir toplum içindeki bireylerin ve grupların eylemlerinde rehber görevi görür. Her insanın içsel gelişimi ve bir arada yaşama ve sosyal uyum için olumlu eylemi teşvik ederler, bu nedenle erken çocukluktan itibaren evde ve okulda kız ve erkek çocukların temel değerlere saygılı olarak yetiştirilmeleri tavsiye edilir.

Değerler tarihsel olarak tanımlanır, yani kökenleri, anlayışlarını ve oluşumlarını doğrudan etkileyen sosyal ve kültürel bir bağlamla ilgilidir. Böylece,toplumlar Hareket etme, davranış, ahlak ve davranış biçimleri hakkında farklı değerlere sahiptirler.bir arada yaşama.

Aynı zamanda bu farklılığın ortaya çıkmasıyla birlikte, barış değeri gibi tüm insanlık tarafından saygı duyulması beklenen birçok sözde “evrensel” değer de vardır.Dayanışma,hata payı ve saygı duyuyorum.

Menkul kıymet türleri

Farklı değerler aşağıdaki belirli kriterlere göre sınıflandırılır:

  • Kişisel değerler.Bir kişinin eylemlerini kendi içinde yönlendirenlerdir.hayat. Çoğu zaman, her bireyin sahip olduğu doğrudan deneyimden gelirler. Örneğin: sadakat.
  • Sosyo-kültürel değerler. Bunlar, bir sistem içinde çalışan genel kanunlardır. toplum ve üyelerinin davranışlarına rehberlik eder. Belirli bir toplumda ve tarihsel anda çeşitli değerlerin bir arada var olduğu dikkate alınmalıdır. Örneğin: dayanışma.
  • Aile değerleri. Belirli bir aile içinde gelişen ve genellikle nesilden nesile aktarılanlardır. Örneğin: sabır.
  • Malzeme değerleri. tarafından kullanılan nesnelere ve mallara yatırılırlar.insan oğlu hayatta kalmak. Örneğin: giyim.
  • Entelektüel değerler. Bireyi kendi alanından güçlendiren kişilerdir. bilgi. Örneğin: bilgelik.
  • Manevi değerler. Maddi olmayan yönlere dayanan ve konunun sanatsal veya dini ifade gibi yönlere verdiği önemi ima edenlerdir. Örneğin: inanç.
  • Profesyonel değerler. Bunlar, bir çalışma bağlamında yürütülenlerdir. Örneğin: dakiklik.
  • Siyasi değerler. Bunlar siyasi alanla ilgili olanlar. Örneğin: dürüstlük.
  • Ahlaki değerler. bunlardavranışlar bir toplumun, sosyal düzeni korumak için gerekli olduğunu kabul ettiği ve anladığı. Örneğin: adalet.

Değer örnekleri

En temsili değerlerden bazıları şunlardır:

  • Sorumluluk. Yükümlülükleri, anlaşmaları veya vaatleri yerine getirme ve bunlara saygı gösterme yeteneği.
  • saygı duyuyorum. Kabul etme yeteneği itibar yabancı.
  • Adalet. Her birine hakkını verme yeteneği.
  • Dürüstlük. Dürüst ve adil davranma ve yanıt verme yeteneği.
  • Şükran. Alınan faydayı tanıma yeteneği.
  • Sabır. Yorgunluğa veya başarısızlığa rağmen bir işe devam edebilme.
  • Empati. Tanıma ve kabul etme yeteneği duygular ve başkalarının duyguları.
  • sadakat. Sözlerini tutma ve ilişkilerde kararlı kalma becerisi.
  • Bağlılık. İlkelere, insanlara veya nedenlere sadık kalma yeteneği.
  • Sabır. Aksiliklerle bütünlük içinde yüzleşme yeteneği.
  • Hata payı. Başkalarının görüşlerini veya bakış açılarını kabul etme yeteneği.
  • Samimiyet. İnanılana ve düşünülene göre söyleme ve hareket etme yeteneği.
  • Sağduyu. Adaletle hareket etme yeteneği, tutarlılık ve ılımlılık.

Değerler ve antideğerler

Değerlerin karşıtı, anti-değerlerdir, çünkü ikincisi, uygunsuz veya tehlikeli eylemi teşvik ettikleri için bazı değerlere karşı çıkan olumsuz tutumlardır.

Değerler, bireyin eylemlerini olumlu yönde yönlendirirken, anti-değerler, bir bütün olarak kişi veya toplum için iyi olana karşı çıkar.

Bazı anti-değer örnekleri şunlardır: sorumsuzluk, hoşgörüsüzlüksabırsızlık, adaletsizlik, aldatma, sahtekârlık, tutarsızlık, bencillik, diğerleri arasında.

Bir şirketin değerleri

Bir şirketin değerleri, bir şirketi temsil eden niteliklerdir. organizasyon ve tüm üyelerinin eylemlerine rehberlik etmesi aranır.

Her biri işletme değerlerini belirlemelisin çünkü birlikte misyon ve vizyon, kurumsal kimliğin vazgeçilmez bir parçasıdır. Bu değerler genellikle kurumun kökenlerinden (güncellenebilir olmalarına rağmen) belirlenir ve şirket tarafından gerçekleştirilen tüm eylemlere yansıtılmalıdır.

Şirketin tüm üyelerinin yanı sıra, müşteriler ve tedarikçileri, kurumsal kimliği ve organizasyonun yönünü belirleyen değerleri bilir.

İşyerinin bazı değerleri şunlardır: takım çalışması, dakiklik, saygı, şeffaflık ve sorumluluk.

!-- GDPR -->