• şirket nedir?
• Bir şirketin faaliyetleri
• Bir şirketin yapısı
• Sermayenin kaynağına göre şirketler
• Şirketler büyüklüklerine göre
• Sosyal ve ekonomik amaçlar

Bir şirketin ne olduğunu ve farklı şirket türlerini açıklıyoruz. Faaliyet sektörleri, yapısı, sosyal ve ekonomik amaçlar.

Bir şirket net ve iyi belirlenmiş hedeflere ihtiyaç duyacaktır.

şirket nedir?

Şirket kavramı, bir organizasyon veya kurummalların üretimi veya tedariki ile uğraşan veya Hizmetler tarafından talep edilen tüketiciler; Bu aktiviteden elde edilen bir ekonomik kar, Bu bir kazanç. Üretimin doğru bir şekilde gerçekleştirilmesi için daha önceden tanımlanmış planlar, yönetim tarafından belirlenen stratejiler esas alınır. çalışma ekibi.

Bir şirketin başarısı şunları gerektirir: hedefler açık ve iyi kurulmuş, artı bir misyon önceden ayarlanmış. Öte yandan, yönetilecekleri politikaları ve düzenlemeleri tanımlamaları gerekir. Ancak, ötesinde düzenlemeler İçte ve gayri resmi olarak karar verenler, öncelikle yasalara göre yönetilmelidir. yasalar faaliyet gösterdikleri yargı alanındaki faaliyet ve operasyonlarının düzenlenmesini belirleyen.

Belki daha teknik bir bakış açısıyla sosyoekonomik bir birim olarak tanımlanabilir. Bu forma göre, ulaşabileceği tüm kaynakları dönüştürmek için kullanacaktır. hammadde piyasaya arz edilebilecek bir mal veya hizmette teklif Y talep etmek bir tane almak için Yarar.

Bu birimin sosyal kısmı olarak tanımlandığından, sosyoekonomik teriminin kullanıldığını açıklığa kavuşturmak önemlidir. ayarlamak parçası olan bireyler ve ekonomik olarak sermayenin ulaşılmak istenen bileşenidir.

Bir şirketin faaliyetleri

İkincil sektör, hammaddeyi nihai ürüne dönüştürür.

Bu şekilde, faaliyetlerini yürüttükleri ve genellikle sınıflandırıldıkları üç farklı alan vardır.

• Ozel sektör. Doğrudan hammaddeden elde edilen herhangi bir elementi hammadde olarak kullanıyorsa, faaliyet alanı birincil sektördür. Doğa. Bu durumda bir örnek, tahıl veya başka herhangi bir mahsul ürünü üreten şirketler olabilir.
• ikincil sektör. Bunun yerine ikincil sektörü kapsıyorsa, görevi üçüncü şahıslar aracılığıyla elde edilen hammaddenin piyasada satılabilecek nihai ve toplam ürüne dönüştürülmesine dayanacaktır.
• üçüncü sektör. Ancak, hem tamamen başka şirketler (tedarikçiler) tarafından üretilen ürünlerin ticarileştirilmesinden hem de arzuların ve arzuların tatmini için hizmetlerin sunulmasından sorumlu üçüncü bir sektör hala var. ihtiyaçlar.

Bir şirketin yapısı

bu yapı Bir şirket, hem hiyerarşik (başkan, başkan yardımcısı, müdürler, yöneticiler vb.) hem de doğrusal ilişkiler içinde farklı şekillerde oluşturulabilir. İkincisinde, diğerlerinden daha önemli pozisyonlar olmayacak, böylece tüm çalışanlar aynı faydalardan yararlanacak ve aynı yükümlülükleri yerine getirmeleri istenecek.

Şu anda aramalar çok yaygınKOBİ'ler. Kısaltma, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelere karşılık gelir; bu, bunların, diğer şirketlerle özelliklerin çoğunu paylaşsalar da, temelde bir üretim kapasitesine ve bütçe sınırlı.

Ama aynı zamanda, en önemli sınırlamalardan biri mesleki, yani personel istihdam etme yetenekleridir; Ve insan sermayesinin bir şirketin büyümesi için her zaman temel bir faktör olacağı düşünüldüğünde son derece önemlidir.

Sermayenin kaynağına göre şirketler

Özel bir şirketin hisseleri borsada satılabilir.

• Kamu işletmeleri. Kamu şirketleri, her birinin kamu sektörüne ait olanlardır. Şart, merkezi veya yerel yönetim. Hisselerini borsada özel kişilere satabilirler, ancak hisselerinin %51'i kamunun elinde kaldığı sürece halka açık sayılmaya devam edeceklerdir. Bu tür bir şirketin ana özelliği amaç parçası olduğu belirli topluluğun genel çıkarlarını oluşturur. Eyaletkararı al şirketle başlamalı ve hedeflerini belirlemeli ve ardından faaliyetlerini kontrol etmelidir.
• Özel işletmeler. Özel şirketler ise özel kişiler tarafından yönetilen şirketlerdir. Ayrıca bu şirketlerin hisseleri borsada satılabilir. Ana hedefi, kârını ve satışlarını ve pazar paylarını maksimize etmektir.
• Ortak girişimler. Özel ve kamu şirketleri arasındaki ayrım o kadar basit olmadığı için, çoğu durumda bir şirketin tanımlandığı, hem kamu hem de özel sektörün katıldığı üçüncü bir nitelik vardır. Ayrıca özel sektör, özel bir şirketi kamulaştırma kararı alabilir; özel sektör bir kamu şirketini özelleştirmeye karar verdiğinde bunun tam tersi de olur.

Şirketler büyüklüklerine göre

Şirketleri farklı özelliklerine göre sınıflandırmanın birkaç yolu vardır. Örneğin, boyutuna bağlı olarak:

• Büyük şirketler. Bir şirketin büyük teknolojik yeteneklere, insan potansiyeline sahip olduğu ve Başkent çok miktarda olmak. Büyük bir şirket olmak, yükümlülükleriniz, ihtiyaçlarınız planlama ve organizasyon diğerlerinden daha büyük olacaktır.
• Orta ölçekli şirketler. Teknolojik yeteneklere ihtiyaç duyacaklar, ancak büyük şirketlerden daha az ölçüde. İnsan potansiyeli ve önemli miktarda sermaye de gerekli olacaktır.
• Küçük şirketler. Ekonomik faaliyetlerini yürütmek için büyük miktarda sermayeye veya insan potansiyeline ihtiyaç duymayan, aynı zamanda kapasiteleri bakımından büyük bir kapasiteye ihtiyaç duyanlar olacaktır. teknoloji.

Sosyal ve ekonomik amaçlar

Dahili sosyal amaç, şirket çalışanlarının gelişimine katkıda bulunur.

Şirketlerin ekonomik olduğu kadar sosyal olanlarını da ilgilendiren harici ve dahili amaçları vardır.

Ekonomik amaçlarla, şirket içinde çalışanlara ve şirket dışında çalışanlara hizmet etmelidirler ve şunları bulabiliriz:

• Dış ekonomik amaç. ihtiyaçtan doğan tüm ihtiyaçları karşılamak için mal ve hizmet üretimidir. toplum.
• İç ekonomik amaç. Daha sonra ücretini ödeyebilmek için bir katma değer elde etmeye çalışacaktır. kişiler bunlar şirketin bir parçası. Ücretlendirme biçimleri kâr, temettü, ücretler, maaşlar, ayrıca faydalar. Bu, gerçekleştirme fırsatı sağlamak için yatırımlar ve işler işçiler.

Bir şirketteki sosyal yönler, ekonomik olanlar kadar önemlidir çünkü insanlardan oluşur ve diğer insanlara yöneliktir. Genellikle olarak anılır sorumluluk sosyal, hatta ekolojik sorunları da içerir.

Bir şirketin iç ve dış sosyal amaçları şunlardır:

• Dış sosyal amaç. Her toplumun kalkınmasının katkısından oluşur, ekonomik performansta da denenmelidir. sosyal değerler ve temel olarak kabul edilen kişisel olanlar. Bunu tatmin edici bir şekilde yapabilmek için, bunun yerine getirildiğinin ve gerçekleştirildiğinin çalışanlar ve ortaklar arasında teşvik edilmesi gerekir.
• İç sosyal amaç. Şirketin bir parçası olan insanların tam gelişimine katkıda bulunduğu biridir. Bunun başarılması gerekir insani değerler temeller savunmasız değildir ve sırayla çalışanlar ve ortaklar aracılığıyla terfi ettirilebilirler.