Bir kurumun ne olduğunu ve izledikleri amaçlara göre nasıl sınıflandırıldığını açıklıyoruz. Ayrıca en önemli kurumlar hangileridir.
Kurum nedir?
Bir kurum herhangi bir tür organizasyon arasında istikrarlı ve yapılandırılmış ilişkiler anlamına gelen insan kişiler, içinde tutulan havabir diziyi yerine getirmek için hedefler açık veya örtük.
Bir kurum uygulamaları ima eder, alışkanlıklar Y geleneklertarafından düzenlenen, ahlaki standartlar veya yasal hükümlere göre. Kapsamınıza bağlı olarak birkaç kişiden binlerce kişiye kadar değişebilirler. Ayrıca genellikle bir kültür belirli fikirleri paylaşan tüm üyeleri için ortak olan ve değerler bu onları bunun bir parçası olmaya motive ediyor.
Kurumlar resmi veya gayri resmi olabilir ve karakteristik faaliyetlerinin gerçekleştiği bir veya daha fazla fiziksel yerle yazışma yapabilir. Ne kadar resmi olduğunuza bağlı olarak, bir özerklik Kendi sembollerinin yaratılmasında, kendi kurumsal tarihinin kaydedilmesinde ve hatta bir dilim sahip olmak.
Her kurum aynı zamanda resmi ve gayri resmi kurallardan oluşur. Resmi kurallar, yasal bir karaktere ulaşan (yalnızca kurum içinde geçerli bir yasa olabilir) ve genellikle bir tür kurumsal kodda yazılanlardır. Gayri resmi kurallar, yasal statüye ulaşmayan veya yazılı olan, ancak uymayanlar için ceza biçimleri olduğu için uyulan alışkanlıklar ve ahlaki kriterlerdir. Enformel kurallar, genellikle kurumun var olduğu sosyal koşullar değiştikçe resmi kurallara dönüştürülebilir veya bunun tersi de olabilir.
Ek olarak, genellikle birkaç eşitlikçi kurum vakası olmasına rağmen (bunlar birkaç kişiden oluşur) gücü kurumun üyeleri arasında asimetrik olarak dağıtan bir hiyerarşiyi ima eder. Bu asimetri, bazı üyelerin kurallara karar verme veya kuruluşun sahip olduğu kaynakları kullanma veya yönetme konusunda diğerlerinden daha fazla kapasiteye sahip olduğunu ima eder.
Kurumlar genellikle planlamanın sonucu olmayıp, zamanla toplumun ihtiyaçlarına cevap olarak ortaya çıkar. nüfus ya da mücadelenin bir sonucu olarak Yapabilmek bireyler veya gruplar arasında Bununla birlikte, bir kez konsolide edildiğinde, kurumlar değişen koşullara daha iyi uyum sağlamak, eylem alanlarını genişletmek veya kurumlar üzerindeki otoritelerini güçlendirmek için sıklıkla kendi unsurlarını değiştirirler. konular. Çıkarılan kanunlarda bu açıkça görülmektedir. Şart üzerindeki kendi eylemini düzenlemek için toplum.
Takip ettikleri amaçlara göre, kurumlar şu şekilde sınıflandırılabilir:
- Siyasi kurumlar (örneğin bir siyasi parti)
- Ekonomik kurumlar (örneğin bir banka veya işletme reklam)
- Yasal kurumlar (bir mahkeme Adalet)
- Çalışma kurumları (bir işçi sendikası)
- Bilimsel kurumlar (tıbbi araştırma laboratuvarı)
- Eğitim kurumları (okul veya üniversite)
- Sanatsal kurumlar (müzik orkestrası).
En önemli kurumlar
Aile, kurumsal değişim sürecinin açık bir örneğidir.
- Eyalet. Sadece muazzam kapsamı ve günlük pratiğine dahil ettiği çok sayıda birey nedeniyle değil, aynı zamanda tüm modern kurumların en önemlisidir. kanun diğer kurumların işleyişini düzenleyebilir. Devlet, yüksek oranda resmi kurallara sahip bir kurumdur, yani görevliler arasındaki ilişkiler kanunlarda ve yasalarda açıkça belirlenir (her bireyin hangi karar verme kapasitesine sahip olduğu, kimin kime uyması gerektiği vb.)
- Aile. Öte yandan, çoğunlukla gayri resmi kurallardan oluşan, çok daha az sayıda üye içeren ve genellikle amaçlarını (karşılıklı sevgi ve çocuk yetiştirme) açık veya resmi bir beyanı olmayan bir kurumdur. bu aile toplumdaki baskın değerlerin zaman içinde değişmesi ve yasal ve ekonomik koşullar değiştikçe geleneksel tek eşli aileden farklı aile modellerine (tek ebeveynli) geçildiği kurumsal değişim sürecinin açık bir örneğidir. , aynı cinsiyetten insanlar) bugün bir arada var.