• ekip çalışması nedir?
• Çalışma ekiplerinin özellikleri
• Çalışma ekipleri türleri
• Bir çalışma ekibindeki roller
• Çalışma ekibi ve çalışma grubu
• Hayvanlar üzerinde ekip çalışması

Çalışma ekibinin ne olduğunu, içerdiği rolleri, türlerini ve diğer özelliklerini açıklıyoruz. Ayrıca, hayvanlar dünyasındaki rolü.

Çalışma ekipleri, farklı insanların yeteneklerini birleştirmeye izin verir.

ekip çalışması nedir?

Bir çalışma ekibi, tek bir hedefe ulaşmayı amaçlayan bir grup bireydir. amaç ortak, yani, teşebbüs takım çalışması veya ortak çalışma. Genellikle, ilişkilendirmeye izin verir kişiler yeteneklerle, bilgi veya yetenekleri farklı, bireysel kapasitelerin sinerjisi sayesinde ortak hedefe doğru ilerlemek.

Çok eski zamanlardan beri ekip çalışması en önemli unsurlardan biri olmuştur. stratejiler en etkili gelişmekte Bireyin başarısız olduğu yerde, genellikle grup üstün gelir. Akranlarıyla birlikte yaşamayı tercih eden sosyal varlıklar olmamız boşuna değil. Ve bu anlamda, farklı nitelikteki çalışma ekipleri her zaman var olmuştur.

Gücü ve etkinliği, bağlılığında ve üyeleri tarafından paylaşılan aidiyet duygusunda yatar. Dayanışma ve işbirliği. Böylece, bazılarının zayıflıkları diğerlerinin güçlü yönleriyle telafi edilir ve grup kendi hedefine doğru ilerleyebilir. hedefler önerildi.

Ancak bu tür dinamikler ancak ekip çalışması rekabete ve iç mücadeleye yol açmadığında ortaya çıkabilir.

Çalışma ekiplerinin özellikleri

Çalışma ekipleri genellikle aşağıdakilerle karakterize edilir:

• Ortak hedeflere sahip olun. Her çalışma ekibi, avantajları grup üyeleri arasında paylaşılacak veya herkes için eşit derecede faydalı olacak aynı hedefe ulaşmak için ortaklaşa ilerler. Tüm ekipman tek bir varlıkmış gibi çalışmalıdır.
• bir nevi sahip olmak liderlik. Her çalışma ekibinin bir Önderveya sürüşten sorumlu bir dizi lider ve karar verme, olmadığında Koordinasyon çabalar ve iç anlaşmazlıkların çözümü.
• Parçaları birbirine bağlıdır. Diğer bir deyişle, bir çalışma ekibinin üyeleri, hedefe ulaşmak için birbirlerine ihtiyaç duyarlar, aksi takdirde bunu kendi başlarına yapmaya çalışabilirler.
• dinamikleri var iletişim. Bir çalışma ekibinin çalışabilmesi için iletişimsel dinamiklere, yani paylaşma yollarına sahip olması gerekir. bilgi ve birbirimizi beslemek için.

Çalışma ekipleri türleri

Gayri resmi ekipler kendiliğinden ortaya çıkabilir.

Oryantasyonlarına ve amaçlarına bağlı olarak altı olası çalışma ekibi biçimi vardır. Bunlar:

• Resmi olmayan ekipler. Genellikle kendi kendini yöneten esnek bir iç organizasyonla, bu gruplar, her türlü resmiyet veya idari formaliteden bağımsız olarak, bireylerin ortak çıkarlarından veya şüpheleri, ihtiyaçları vb. çözme olasılığından ortaya çıkar. Ve bu kadar basitlikle, önerilen hedeflere ulaşıldıktan sonra çözülebilirler.
• Geleneksel ekipman. Adlarından da anlaşılacağı gibi, "eski tarzda", yani iktidardan kaynaklanan meşru güçten oluşan takımlardır. organizasyonve bu nedenle resmi ekiplerdir. İçinde açık ve iyi tanımlanmış yönergelere sahiptirler ve genellikle açıkça tanımlanmış işlevsel alanlar, bölümler veya ekipler oluştururlar.
• Çözüm ekipleri sorunlar. Belirli bir amaç için oluşturulan bu ekipler, söz konusu sorunla yüzleşmek için ortaya çıkar ve çözülür çözülmez ortadan kalkar, bu arada en iyi eğitimli bireyleri ortaklaşa hızlı ve etkili bir çözüm sunmak için gruplandırır.
• Liderlik ekipleri. takımları olarak da bilinir. yönetmek, Alanların, departmanların veya diğer ekiplerin liderlerinden oluşurlar ve organizasyonun genel yönergeleri veya tüm personelini bir araya getirerek yürütülmesi çok hantal olacak alanlar arasındaki işbirlikleri üzerinde anlaşmaya varmak üzere oluşturulurlar.
• Kendi kendini yöneten ekipler. Ortak dış kaynak kullanımı, bunlar verilen takımlar özgürlük ve özerklik kuruluş veya şirket içindeki konumunuz ne olursa olsun, çabalarınızı yönlendirmek ve bir hedefe ulaşmak için en iyi stratejinin ne olduğuna karar vermek. Kendi üyelerini seçme eğilimindedirler ve yatay bir liderlik yapısına sahiptirler.
• Sanal takımlar. 21. yüzyılı başlatan küresel çağın tipik özelliği olarak, coğrafi olarak birbirinden uzak, ancak iletişim sayesinde birbirine bağlı birey gruplarından oluşurlar. teknoloji. Çalışma araçları genellikle video konferanstır, e-posta ve diğer bağlantı biçimleri aracılığıyla internet.

Bir çalışma ekibindeki roller

Bir çalışma ekibi gerektiği kadar çok role sahip olabilir ve bunlar, tamamı grubun doğasına göre resmi veya değil, sabit veya dönüşümlü olabilir. Bazı durumlarda, aynı kişi bile birden fazla rol oynayabilir.

Bir çalışma ekibindeki ana atanabilir roller şunlardır:

• Lider veya koordinatör. Kararları veren, ortak çabaya rehberlik eden veya iç anlaşmazlıkları çözen, grup içinde samimi ve verimli bir atmosfer sağlamaya çalışan, takım çalışmasına yönelik değil, odaklı kişidir. yeterlilik. Yükümlülükleriniz şunları içerir: motive etmek, harekete geçirmek ve örnek olarak liderlik edin.
• Sekreter. Varsa ekibin iç bürokrasisinden sorumlu olan veya yönetmek Dosyayı tutmak, her toplantının tutanağını tutmak, grup üyelerini birbirleriyle iletişim kurmak vb. gibi bir iç düzene sahip olmak için gereken minimum idari.
• Yaratıcı. Grubun sanatsal veya yaratıcı bölümünden sorumlu kişi(ler), genellikle kendilerini tasarım, ekipten çıkan belgelerin güzelleştirilmesi veya yazılması, ayrıca sunumlar, tezler vb.
• Kaynak oluşturucu. Kaynak türü ne olursa olsun, grubun sürekli ve akıcı çalışması için gerekli kaynakları elde etmekten sorumlu kişi. Sinemasal anlamda bir "yapımcı" olarak düşünülebilir.
• Değerlendirici. Adından da anlaşılacağı gibi, ulaşılan hedeflere dayalı olarak geri bildirimde bulunmak ve nihai hedefe ulaşmaya ne kadar yakın olduklarını bilmek için çalışma grubunun yönetimini değerlendiren kişi.

Çalışma ekibi ve çalışma grubu

İlk bakışta, her iki terim de eş anlamlı: çalışma grubu ve çalışma ekibi. Ancak onları, kişinin sahip olduğu iç örgütlenme derecesi ile ilgili olan temel bir fark ayırır.

Bu nedenle, çalışma ekipleri genellikle kararlı, sabit, belirli bir düzeyde bağlılık ve formalite, gayri resmi ekipler söz konusu olduğunda bile. Belirli sorunları çözmek için bir hiyerarşi ve bir iç düzen vardır. sorunlar.

Bunun yerine, çalışma grupları çok daha esnek ve yataydır. Mutlaka bir liderleri veya sabit bir gündemleri yoktur ve onları oluşturanların, sıklıkla değişebilen ihtiyaçlarından çok daha fazlası tarafından yönlendirilmezler. Bir çalışma grubu, ortak bir amaç etrafında örgütlenmiş, ancak çoğu zaman görevleri dağıtmadan bir grup insandır.

Hayvanlar üzerinde ekip çalışması

Karıncalar, çalışma ekiplerinin verimliliği ile öne çıkıyor.

Hayvanlar ayrıca, özellikle bireylerin biyotik ilişkileri gibi karşılıklı yararların olduğu durumlarda bir ekip olarak çalışırlar. kommensalizm. Ortak hayvanlar, genellikle birbirlerine zarar vermeden, yalnızca birinin karşılıklı yarar veya yarar ilişkisini üstlenirler. besleme veya karşı koruma yırtıcılar.

Örneğin, bazı deniz yırtıcıları ve belirli türler de öyle. kabuklular leş yiyiciler: birincisi dişlerini temizlemek için ikincisine gider, onları sağlama karşılığında avın parçalarını çıkarır Gıda kolay erişim.

Birçok böcekte olduğu gibi, büyük bir kovanda veya ininde bireyler arasında ekip çalışması görmek de yaygındır. Çok sayıda birey arasındaki bu ortak çabalar, saldırganları püskürtmeyi, büyük miktarlarda gıda aktarmayı ve kısacası birkaç kişinin pahasına da olsa tüm kovana fayda sağlamayı mümkün kılar. Karıncalar en iyi örnektir.