liderlik

Psikoloji

2022

Liderliğin ne olduğunu ve lider olmanın ne demek olduğunu açıklıyoruz. Ayrıca, farklı liderlik türleri ve büyük lider örnekleri.

Bir liderin motive etme yeteneği vardır.

liderlik nedir?

Liderlik bir takımdıryetenekleri gibi görevleri yerine getirmesine izin veren bir bireyinÖnder. Lider, bir şeye komuta eden kişidir. grup ve üyelerini motive etme yeteneğine sahiptir. konuşma veya onun empati.

gibi çeşitli alanlarda çalışan farklı lider türleri vardır. işletme, a aile, a organizasyon, bir futbol takımı, diğerleri arasında. Bazı durumlarda, grup üyeleri yalnızca liderin emirlerini yerine getirirken, bazı durumlarda da grup üyelerine yardımcı olurlar.kararlar almak onların bakış açısını vermek ve işbirliği yapmak.

Bir liderin becerileri çeşitlidir ve belirli bir grup üzerinde olumlu bir etki yaratmanın anahtarıdır. kişiler. Lider genellikle bir şeyler yapmaya başlamak için inisiyatif alır, sonra yönetir ve değerlendirir.

Lider aynı zamanda kendisini ünlü yapan özelliklere sahip olan veyasaygı duyuyorumKalabalığın arasından sıyrılıyorsunuz ve rol oynama konusunda size üstünlük sağlayan niteliklere sahipsiniz. Lider bazı yönlerden üstündür (ünvan, deneyim,bilgi, performans) ve genellikle yaşıtlarının geri kalanı için bir rol modelidir.

Ayrıca bakınız:Misyon ve vizyon

Liderliğin diğer tanımları

  • Richard L. Daft kitabında tanımlar"Liderlik deneyimi"liderlik, bir lider ile takipçileri arasında bir etki yaratmayı amaçladığı bir etki ilişkisi olarak değişiklik ve paylaşılan amaçları yansıtan gerçek sonuçlara varır. Bu ilişkinin unsurları şunlardır: lider, etki, niyet,sorumluluk, değişim, ortak amaç ve takipçiler.
  • İçindeYönetmekitibarenİşletme Liderlik, bir faaliyeti (örneğin birtaslak) etkin ve verimli bir şekildeorganizasyon.

liderlik türleri

Karizmatik lider grubu coşturmayı başarır ve bunun için seçilir.

Bazı uzmanlar liderliğin sadece bir tane olduğunu ve liderlerin farklı özelliklere sahip insanlar olması nedeniyle onları farklı kıldığını savunuyorlar. Diğerleri, farklı özelliklere sahip çeşitli liderlik türleri olduğunu iddia eder.

Max Weber'e göre:

  • Karizmatik lider. İnsanları heyecanlandırır ve bunun için seçilir, takipçilerinden çok kendisine inanma eğilimi vardır.
  • Geleneksel lider. Genellikle seçkin bir aile grubuna ya da bir aile grubuna ait olduğu için gücü devralır.sosyal sınıf
  • Yasal lider. Şunu elde edin: Yapabilmek yasal yollardan; yasadışı yollarla güç kazanan "gayrimeşru lider"in zıddıdır.

Seçtiğiniz formaliteye göre:

  • Resmi lider. Bir grup veya kuruluşta lider olarak seçilir ve ceza veya ödül verme, karar verme ve gruba rehberlik etme yetkisine sahiptir.
  • Gayri resmi lider. Doğrudan lider olarak seçilmez, bu nedenle bir yetkisi yoktur, ancak karizması ve liderlik yeteneği nedeniyle grubun geri kalanı tarafından takip edilir. motivasyon.

Takipçileri ile olan ilişkisine göre:

  • Diktatör lideri. Yetkisini ve kararlarını ona yer bırakmadan empoze eder. diyalog; zorla fikirler ve gruba bakış açıları.
  • Otokratik lider. Grup üzerinde karar verme yetkisine sahiptir ve geri kalan ekip üyelerinin katılımına izin vermeden ileriye giden yolu yönlendirir.
  • Demokratik lider. Ortak kararlar almak için grup veya ekip üyelerinin katılımını teşvik eder, başkalarının görüşlerine saygı gösterir ve görevleri devreder.
  • Onomatopoeik lider. Gruba rehberlik edin ve coşku yaratmak ve üyeleri elde tutmak için yansıma yoluyla motive edin.
  • Paternalist lider. Kararları verir ve ileriye giden yolu belirler, sonuçlara göre çalışır ve üyeleri teşvik etmek için bir ödül ve ceza sistemi uygular.
  • Liberal lider. Takıma güvendiği ve destek verdiği için karar verme yetkisini ve işlevlerin yerine getirilmesini üyelerin ellerine bırakır.

Takipçiler üzerindeki etkisine göre:

  • İşlem lideri. Bir ödül ve ceza sistemi aracılığıyla ekip üyelerinin görevlerinin yerine getirilmesini arar.
  • Dönüşüm lideri. Takipçileri motive eder ve onlara ve organizasyonda beklenen değişiklikleri başarma potansiyellerine odaklanır. Ekibine inanan ve üyeleriyle bağ kuran bir liderdir.
  • Otantik lider. Güçlü ve zayıf yönlerini bilin, görüş, düşünce ve duygularını paylaşın ve grubun diğer üyelerinin fikirlerini dinleyin. Karar vermeden önce çeşitli görüşler arayan dengeli bir liderdir.
  • Yanal lider. Çalıştığı pozisyonda tecrübesi olan ve patron olmadan bir gruba liderlik eden, motive edici gücü ile öne çıkan, iletişim ve gruba rehberlik eder.
  • Uzunlamasına lider. Takipçilerinin hiyerarşik bir konumuna sahip olmanın getirdiği yetki ve gücü kullanır.

iş liderliği

İş liderlerinin sorumlu bir grup insanı vardır.

İş liderliği, bir şirketin parçası olan ve sorumlu bir grup insana sahip liderler tarafından gerçekleştirilir. ile uyumluluğa odaklanan temel bir roldür. hedefler kısa ve uzun vadeli.

Şirketler, liderler (sadece patronlar değil) arıyorlar çünkü bu çalışanlarla ilgileniyorlar. kişilik Sorumlu kişileri karar vermeye ve önerilen hedefleri gerçekleştirmeye motive eden liderlik ve araçlar. İş liderliğinin amacı, şirketin gelişimi için çalışacak eğitimli insanlar yetiştirmektir.

Lider, rehber rolünü yerine getirir ve karizma, iletişim becerileri, kararlı yetenek, delege etme yeteneği, disiplin, dinleme ve dürüstlük gibi profesyonel ve kişisel özelliklere sahip olmalıdır.

İyi yürütülen iş liderliğinin bazı özellikleri ve faydaları şunlardır:

  • Ekip üyeleri arasındaki bağları geliştirin.
  • Önerilen hedefleri alın.
  • Uyumlu çalışma ortamları oluşturur.
  • İletişimi teşvik edin.
  • Görevleri üyeler arasında bölün ve roller atayın.
  • lehine takım çalışması.
  • Üyeler arasında aidiyet duygusunu teşvik eder.
  • iyileştirir verimlilik Şirketin.
  • Her üyenin potansiyelini vurgulayın.
  • Farklı bakış açılarını dikkate alır.
  • Anlaşmalı kararlar verin.

liderliğin önemi

Liderlik, hem iş dünyasında hem de birkaç kişiden oluşan diğer herhangi bir grup veya kuruluşta önemli bir roldür. Liderlik iyi yürütüldüğünde, görevlerin geliştirilmesine ve üyelerin her birinin potansiyeline uygun uyumlu ortamlar oluşturur.

Lider figürünün önemi, esas olarak, hedeflerin gerçekleştirilmesi veya bir grubun doğru performansı için rehber ve motive edici rolünde yatmaktadır. Lider, üyeleri bütünleştirmeye çalışır, aralarında saygı ve iletişime dayalı bir ilişki geliştirir, başkalarının görüş ve bakış açılarını dikkate alır ve uzlaşıya dayalı veya tüm üyelere eşit fayda sağlayan karar vermeyi teşvik eder.

Liderler şirketlerde, basketbol takımlarında, ailelerde, arkadaş gruplarında, okullarda yani her insan grubundadır. Liderlik, bir grupta düzeni sağlamak, eylemleri yürütmek ve hedeflere ulaşmak için gereklidir.

Liderler doğar mı yoksa yapılır mı?

Lider olarak doğması gereken niteliklerle (empati, sempati, sosyallik,sezgi) ve daha sonra bu özelliklere kendi yaşamları boyunca edindikleri bilgileri ekleyin.hayat; ve bir liderin neye sahip olması gerektiğini öğrenen ve lider bir role sahip olabilecekleri veya bunun bir parçası olabilecekleri durumlara uyum sağlayanlar var.

İyi bir liderin nitelikleri

İyi liderlerde öne çıkan bazı kişisel ve profesyonel özellikler vardır:

  • Bu dürüst.
  • Görevleri devredin Dinleyin ve diğer bakış açılarını dikkate alın.
  • Ekip çalışmasını teşvik edin.
  • Ekip üyelerini motive edin ve güçlendirin.
  • Sorumlu ve kararlıdır.

Liderin gücü

Lider, gücünü başka bir üye gibi düşünerek kullanmalıdır. Bir noktada, liderden gelen güç o grubun üyeleri tarafından talep edilir, onlara rehberlik edecek ve emir verecek birine ihtiyaçları vardır. Liderin gücü, bir yandan takipçilerini cezalandırmak ve diğer yandan onları ödüllendirmek için iki şekilde kullanılabilir.

Bir lider, bu pozisyonda varlığını sürdürür ve gücünü, ancak takipçileri veya üstleri onu taleplerini yerine getirmek için doğru kişi olarak gördüğü sürece korur. ihtiyaçlar, liderin sahip olduğu güç, takipçilere hizmet etmiyorsa yararlı değildir.

Liderlik örnekleri

Martin Luther King, şiddet içermeyen bir mesaj iletti ve eşitlik için mücadele etti.
  • Mahatma Gandi (1869 - 1948). Hindistan'ı Britanya İmparatorluğu'ndan kurtarmak için barışçıl bir mücadeleye öncülük eden Hintli avukat ve politikacı. Savunmasıyla dikkat çekti Barış dünya, barışçıl direniş ve şiddetsizlik.
  • Winston Churchill (1874-1965). O ülkenin Başbakanı olarak hüküm süren İngiliz politikacı. Topluluk önünde konuşma konusundaki iyi hakimiyeti ve motivasyon gücü, onu tüm İngiliz halkına umut verici bir mesaj ileten olumlu bir lider yaptı. İkinci Dünya Savaşı.
  • Martin Luther King (1929-1968). Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Afrikalı Amerikalıların hakları için bir harekete öncülük eden Amerikalı papaz ve aktivist. O, hitabetiyle ve şiddetsizlik mesajının sahip olduğu destek ve uğruna mücadelesi için bir lider olarak kabul edilir. eşitlik.
  • Nelson Mandela (1918 - 2013). Güney Afrikalı avukat ve politikacıya karşı savaşan ayrımcılık ülkesindeki ırk ve beyaz azınlıklar tarafından tesis edilen apartheid rejimi (ırk ayrımcılığı sistemi). 27 yıl hapis yattı ve 1994 ile 1999 yılları arasında ülkeyi cumhurbaşkanı olarak yönetti.
  • Malala Yusufzay (1997 -). Pakistanlı aktivist ve öğrenci, kadın ve kız çocuklarının haklarını savunmak ve kadınlara erişim için mücadele ediyor. Eğitim ülkenizde ve dünyada. 2014 yılında Nobel Ödülü kazanan en genç kişi oldu.
!-- GDPR -->