Hedefin ne olduğunu, temel özelliklerini ve var olan türlerini açıklıyoruz. Ayrıca, bir amaç ve birkaç örnekle farkı.
Hedef nedir?
Bir amaç veya son, bir sistemin, bir eylemin veya bir yörüngenin beklenen veya hayal edilen sonucudur, yani belirli bir prosedür yoluyla elde etmeyi veya başarmayı umduğumuz şeydir. bu kuruluşlar, bireyler, gruplar, bunların gerçekleşmesi için belirlenen tüm hedefler ve prosedürler.
Meta kelimesi Latince'den gelir ve Roma sirk yarış pistinin uçlarına yerleştirilen, yörüngenin başlangıcını ve sonunu işaretleyen bir dizi konik nesneyi belirtir.
Oradan alındı metafor amaç, amaç ve dolayısıyla aynı zamanda Yarar belirli bir sürecin Bununla birlikte, Yunancadan gelen ve “ötesi” anlamına gelen meta- ön ekiyle karıştırılmamalıdır.
Hedefleri kavramanın birçok yolu vardır ve Batı kültüründe bireysel tatmin, mutlulukve önerdiğimiz hedeflerin gerçekleştirilmesi yakından ilişkilidir.
Hedeflerin belirlenmesine planlama, yerine getirilmesine, verimliliğine veya etkinliğine denir. Bu, kurumsal veya organizasyonel dilde.
Bir hedefin özellikleri
Hedefler aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır:
- Ulaşılabilir olmalı. Gerçek olmayan veya ulaşılamaz bir hedef olmaktan çıkar ve daha çok bir rüya, fantezi veya hayal gücü haline gelir.
- gözlemlenebilir olmalı. Hedefler mevcut bir sistemin parçası olmalı, yani konuyla ilgili bir başlangıç noktasına göre ölçülebilir olmalıdır. Aksi halde ne zaman yerine getirildiğini bilmek mümkün olmazdı.
- Sınırlı bir zamanda gerçekleşmelidir. Hedefler belirli bir aralıkta ulaşılabilir olmalıdır. hava belirlenmiş, sonsuz olamazlar.
Hedef türleri
Bunları gerçekleştirmek için gereken süreye bağlı olarak farklı hedef türleri vardır:
- Kısa vade hedefleri. Gerçekleştirmek için kısa bir süre gerektirenler. Örneğin günler, haftalar veya aylar.
- Orta vadeli hedefler. Zaman içinde yerine getirilmesi için sürekli bir çaba gerektirenler. Örneğin aylar veya yıllar.
- Uzun süreli hedefler. Gerçekleşmesi için uzun bir zamana ihtiyaç duyanlar. Örneğin, yıllar veya on yıllar.
Ve bunun yerine, nihai görevlerini hesaba katarak şunlar olabilir:
- Alan hedefleri. Görevi biriktirmek olanlar bilgi veya bunları yerine getirenler için daha büyük bir kapsamı veya gücü temsil eden yetenekler.
- Performans hedefleri. Başkalarına yetenekler göstererek veya bir çevrede öne çıkarak yerine getirilenler. nüfus belirlenen.
- kaçınma hedefleri. Bir prosedür veya riskten kaçınıldığında yerine getirilenler, bir eylem hızlı bir şekilde gerçekleştirilir veya tamamen önlenir.
Amaç ve hedef arasındaki fark
Genellikle eş anlamlı olarak kullanılsalar da, amaç ve amaç tam olarak aynı değildir. Bu fark, hedefin daha geniş ve daha genel vizyonunun aksine, hedeflerin ölçülebilir, somut, özel doğasında yatmaktadır.
Hedeflerin, bir merdivenin tepesine ulaşmak gibi, amaca ulaşmak için atılan adımlar olduğu ve aynı basamakların her birine tırmandıkları düşünülebilir.
Meta örnekler
Hedefler, onları belirleyen her bir kişi veya kuruluşun isteklerine bağlı olduğundan, son derece çeşitli olabilir, örneğin:
- Kilo vermek. Birçok insan için daha dengeli bir ağırlığa ulaşmak kişisel bir hedeftir ve yerine getirilmesi başka bir dizi hedef ve küçük adım içerir.
- Bir dil öğren. Bir yabancı dilde akıcı olmak, başarılması için sürekli ve sürekli çaba gerektiren bir hedeftir.
- Bir enstrüman çalmayı öğrenin müzikal. Ne olursa olsun ve herhangi bir şekilde bu hedef, kısa vadeli hedefler olabilen çaba ve profesyonel yardım gerektirecektir.
- Aile ilişkisini geliştirin. Bu, kendini işine fazla adamış profesyoneller için kısa vadeli bir hedef olabilir. aileler.
- Yönetici pozisyonuna ulaşın. Bir şirkette veya işletme Yönetici pozisyonu birçok kişi tarafından imrenilir, ancak herkes işinde mükemmel olmak ve onu kazanmak için gerekli adımları atmaz.
- Bir roman yaz. Prensip olarak ulaşılabilir, ancak zaman içinde bir dizi sürekli çaba gerektirecek bir başka mükemmel örnek.