- Satın alma gücü nedir?
- Enflasyon ve satın alma gücü
- Maaş ve satın alma gücü arasındaki fark
- Satın alma gücü örneği
- asgari ücret
Satın alma gücünün ne olduğunu, enflasyon ve maaşla ilişkisini açıklıyoruz. Ayrıca örnekler ve asgari ücret nedir.
Satın alma gücü nedir?
Satın alma gücü (veya satın alma gücü), malların miktarı ve Hizmetler döviz cinsine ve piyasa fiyatlarına bağlı olarak belirli bir miktar para ile satın alınabilir.
Bu parayla satın alınabilecek mal ve hizmet miktarı arttıkça, satın alma gücü de artar. Bu güç, banknotların sayısıyla değil, para biriminin değeriyle ilgilidir.
Bireyler, İşletme ve ülkeler paralarını ihtiyaçlarını karşılamak için kullanırlar. Ödedikleri fiyat ile sahip oldukları belirli bir para biriminin miktarı arasındaki ilişki, satın alma güçlerine karşılık gelmektedir. Bu para miktarı, örneğin dolara karşı kur veya döviz kuru tarafından belirlenir.
Satın alma gücü, genellikle bir kişinin veya kuruluşun belirli bir süre içindeki zenginlik düzeyini ölçmek için kullanılır. hava. Enflasyon arttıkça satın alma gücü azalır ve maliyet dolayısıyla piyasanın tüketici fiyat endeksi (TÜFE) ile doğrudan ilişkilidir.
Enflasyon ve satın alma gücü
Enflasyon, ekonomik bir dengesizlik sürecidir. teklif (üretim) ve talep etmek (satın alma) pazardaki fiyat düzeyinde genel ve artan bir artışa neden olur. Para biriminin değerinde bir kayıp vardır, yani para birimi diğer, daha sağlam para birimlerine karşı nominal değerini kaybettiği için para daha az değerlidir.
Enflasyon türleri şunlar olabilir:
- Gizli veya bastırılmış. ne zaman oluşur hükümetler piyasa endekslerinin gerçeği yansıtmasını engelleyen fiyat kontrolleri kurarlar.
- Yavaş. Düşük ve istikrarlı bir enflasyon oranıyla uzun bir süre boyunca gerçekleşir ve bu da geleceğe yönelik tahminlere olanak tanır.
- Hiperenflasyon. Fiyatlar istikrarlı ve istikrarlı bir şekilde yükseldiğinde ortaya çıkar ve piyasada belirsizliğe neden olur. ekonomi kısa vadeli.
- Stagflasyon. Ülke üretimindeki durgunluk veya düşüşle birlikte fiyatların sürekli artmasıyla oluşur.
Enflasyonist bir süreçte, para arzı ve talebi arasındaki dengesizlik iki ana nedenden dolayı ortaya çıkar:
Para arzında aşırı bir artış:
Bu, piyasada dolaşan ve toplam değeri bankacılık sisteminin rezervlerindeki desteğini aşan bir aşırı banknot üretimi olduğu anlamına gelir. Para kendi başına değil eşanlamlı servetin bir değişim mekanizmasıdır, bu nedenle daha fazla miktarda banknot basmak ülke için kâr getirmez. Zenginlik, eylemlerin sonucudur. adam Üzerinde üretim yollarıve üretken kapasitesini geliştiren bir ülke daha fazlasını üretebilir. kar.
Örneğin, bir ülke 1.000.000 ABD Doları değerinde mal ve hizmet üretiyorsa, cirosu veya toplam nominal değeri 1.000.000 ABD Doları olan para basması gerekir. İki kat daha fazla banknot basarsanız, bu mal ve hizmetlerin toplam 2.000.000 değerini temsil ettiği anlamına gelir, yani para birimi devalüe edilmiştir ve şimdi daha fazla serveti temsil etmek yerine eskisinden daha az değerlidir.
Para talebindeki ani düşüş:
Dolaşımda bir para kaybı veya sızıntısı olduğu anlamına gelir. Örneğin, ne zaman ortaya çıkabilir vatandaşlar Ülkelerinin ekonomisine güvenmiyorlar ve kendi ülkelerini çıkarmaya karar veriyorlar. tasarruf arasında bankalarya da yatırımcılar güvensizlik duyduklarında şirketlerini kapatıp ülkede üretimi durdururlar (bu da işsizliğe ve yerli üretimin döviz gelirinde azalmaya neden olur).
Paranın kendi başına zenginlikle eşanlamlı olmadığı göz önüne alındığında, piyasadan ayrıldığında artık daha fazla üretim kapasitesi yaratabilecek "aktif bir değişim aracı" değildir.
Üreticilerin (yerel ekonomiye olan güven eksikliği nedeniyle) spekülasyon yaptığı ve fiyatları artırdığı bir "enflasyonist maliyet sarmalı" oluşturulur. işçiler aynı kalırlar. Bu, mal ve hizmetlerin fiyatının artmasına neden olur, ancak piyasada dolaşan para miktarı azalır.
Maaş ve satın alma gücü arasındaki fark
Ücretler ve maaşlar, işçi veya çalışanların ödediği ücretlerdir. profesyoneller çalışmaları karşılığında işverenden almalı veya hizmet. Her iki terim de eşanlamlı olarak kullanılsa da, muhasebeden farklılıkları vardır.
- Maaş. Bir çalışanın hizmetleri karşılığında aldığı ve belirli bir süre boyunca çalışılan gün sayısına bağlı olarak sabit bir miktara dayanan bir miktar paradır.
- Maaş. Daha önce işçi ve işveren arasında kararlaştırılan belirli bir iş için sabit bir ücrettir. Maaştan farklı olarak, maaşa tatiller, lisanslar, tatiller vb. için indirimler dahil değildir.
Bir çalışanın alacağı ücret, o tür bir pozisyonun arz ve talebine göre belirlenir. Eğitim ve diğer faktörlerin yanı sıra gerekli deneyim. İstikrarsız ekonomilere sahip ülkelerde, kararlaştırılan ücret miktarı, enflasyonist artışlara uyum sağlamak için kademeli olarak artırılabilir.
Ani bir enflasyon veya hiperenflasyon meydana geldiğinde, ücretlerdeki artışlar piyasadaki artışları telafi etmeye yetmemektedir. Satın alma gücü kaybı var yani bireyin o maaşla sahip olduğu satın alma gücü düşüyor.
İşçinin somut deneyiminde bu fark, aynı miktarda veya biraz daha fazla para alması, ancak her seferinde daha az miktarda mal alabilmesi, çünkü bu paranın nominal değerini kaybetmesi şeklinde algılanmaktadır.
Satın alma gücü örneği
Satın alma gücüne bir örnek, aylık maaşı 10.000 ABD Doları olan ve bakkaliye ürünlerine ayda yaklaşık 3.000 ABD Doları harcayan bir kişidir. Aniden fiyatlarda aydan aya artan genel bir artış olur ve 6 ay sonra kişi daha önce satın aldığı aynı miktarda depo ürününü almak için 5.000 dolar harcar.
Bu altı ay boyunca 10.000 dolarlık aynı maaşı almaya devam etti, yani maaşı piyasa fiyatlarındaki artış oranında artmadığı için satın alma gücü düştü. Aynı miktarda maaş alan kişi, şimdi eskisinden daha fazla mal almak için parasının daha büyük bir yüzdesini harcıyor.
asgari ücret
Asgari ücret, herhangi bir kişinin tam bir çalışma günü boyunca bir işi yapmak için alması gereken şart koşulan temel miktardır.
Kayıtlı bir işçinin satın alma gücüne sahip olması, aylık bazda temel giderlerini karşılayabilmesi ve ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için yeterli olmalıdır. aile onurlu bir yaşam için olmazsa olmaz koşullardandır. Asgari miktar, her ülkenin mevzuatına göre değişir ve enflasyonist değişimlere ve yerel para biriminin değerine karşı hassastır.
Asgari ücretin belirlenmesi gerçeği şu şekildedir: amaç işçileri aşırı düşük ücretlere karşı korumak ve daha adil bir dağıtım sağlamak. Ayrıca, asgari ücretin belirlenmesi, diğer ücretlerin tamamlayıcısı olarak hareket etmelidir. siyaset üstesinden gelmenin olası bir yolu olmak için sosyal ve istihdam yoksulluk.