Eğitimin ne olduğunu, yararlarını, amaçlarını ve hangi türlerin mevcut olduğunu açıklıyoruz. Ayrıca, şirketler için neden önemlidir.
eğitim nedir?
İş ve iş dünyasında eğitim, didaktik veya eğitim faaliyetleri dizisidir. öğretim ve sunulan iş kapasitelerinin iyileştirilmesi işçiler bir kuruluş veya şirketin. genişletmeyi hedefliyorlar bilgi, yetenekleri veya yetenekler.
Var olan farklı eğitim biçimleri, farklı özelliklere işaret eder ve Beceriler hedeflerine ulaşmak için gerekli organizasyon. İşçi için, iş iyileştirmelerini veya daha karmaşık çalışma biçimlerini arzu etmelerini sağlayan bir iyileştirme kaynağı oluştururlar, bu da örneğin maaş iyileştirmelerine çevrilebilir.
Tüm bakış açılarından, bir iyileştirme biçimidir. insan kaynakları herhangi bir organizasyonun.
Eğitim türleri
Eğitim, işçilerden istenen beceri veya bilgi kadar çok alanda verilebilir. Uygulanan eğitim programına bağlı olarak belirli, toplu, resmi veya gayri resmi, belirli veya sürekli bir şekilde sunulabilir.
Bu nedenle, belirli bir eğitim, yeni bilgi veya beceriler verildiğinde doruğa ulaşırken, sürekli bir eğitim öngörülebilir bir gelecek sonu sunmaz. Kitlesel bir eğitim, aynı anda birçok işçiyi içerirken, belirli bir eğitim birer birer oranında verilir.
Eğitim hedefleri
Tüm eğitim biçimlerinin temel amacı, yeni bilginin aktarılmasıdır. gelişmekte yeni beceriler veya öğrenme yeni araçların işlenmesinde.
Her halükarda, her zaman daha sonra uygulamaya konulabilecek ve genellikle organizasyonun bazı amaçlarının tatminine yönelik bilgi edinmeyi içerirler, böylece onların hedeflerini geliştirmeyi amaçlarlar. insan kaynakları.
eğitimin önemi
içinde eğitimin önemi işletme Kuruluşunuz asla hafife alınmamalıdır. Uzman personelin eğitimi, kuruluşun görevlerini yerine getirmesi için gerekli görevlerin yerine getirilmesini garanti eder.
Özellikle karmaşık araçların, tehlikeli cihazların kullanımının veya basitçe, aksi takdirde işçilerin sahip olamayacağı çok özel bilgi gerektiren durumlarda gereklidir.
Örneğin, bir çelik fabrikasındaki bir işçinin bir döküm makinesini ustaca, güvenli ve verimli bir şekilde kullanması için asgari eğitim şarttır. Aksi takdirde, işçinin deneyim yoluyla bilgi edinmesi, kendisini işin içine sokması gerekecektir. risk kendini ve diğerlerini işlem.
Ek olarak, çoğu durumda deneyim yeterli değildir, çünkü yalnızca uzun vadede takdir edilebilecek, ancak günlük görevde dikkate alınması gereken faktörler vardır.
Eğitim faydaları
Personelinin eğitimine yatırım yapan şirketler genellikle kısa, orta ve uzun vadede aşağıdaki gibi faydalar elde eder:
- Şirketin öncelikli görevlerini yerine getirecek, yüksek hassasiyetli iş, yüksek risk veya karmaşık aletlerin kullanımı konusunda uzmanlaşmış işçiler elde etmek.
- Çalışanların bünyesi ile şirket arasındaki aidiyet duygusunu teşvik etmek, aynı zamanda işin terfisine ve yeni pozisyonların açılmasına izin vermek, organizasyonun büyümesi için çok önemlidir.
- Artırılmış verimlilik ve organizasyonel kayıpların, gecikmelerin veya “darboğazların” azaltılması.