Tıbbi iş

Tıbbi iş tıp biliminin bir dalı olarak sağlık ve iş arasındaki etkileşimlerle ilgilenir. Hala çok genç bir tıp dalı, çünkü mesleki stresin etkileri hiçbir şekilde önceki nesillerde bugün olduğu gibi mevcut değildi.

Mesleki tıp nedir?

Endüstriyel tıp Günümüzde herhangi bir meslekte ortaya çıkabilecek işle ilgili sağlık sorunlarına özel önem vermektedir. Şirket doktorları sadece iş yoluyla sağlığa fiziksel zarar vermekle kalmıyor, aynı zamanda ilgili kişinin doğrudan çalışma ortamından kaynaklanabilecek zihinsel bozuklukları da giderek artıyor.

Zorbalık veya tükenmişlik, işyerinde akıl hastalığını tanımlamaya gelince, bugün dilbilimsel kullanıma sıkı bir şekilde bağlı olan anglicismlerdir. Ancak silikoz, asbestoz veya sırt veya eklem hastalıkları gibi klasik meslek hastalıkları da rol oynar. İşyeri hekimliği, işten kaynaklanan mesleki kısıtlamaları teşhis etmek için değil, her şeyden önce bunlardan kaçınmak için kendisini sadece bir tıp dalı olarak tanımlamaktadır.

Şirket hekimleri, şirket çalışanlarının sağlığını olabildiğince korumak için kurum içi sağlık profilaksisi de yapmaktadır. Pek çok şirket sorunu fark etti ve örneğin sırt eğitimi, yoga kursları veya çalışma saatleri sırasında gevşeme egzersizleri şeklinde uygun önleme programları sunuyor. İşyeri hekimliği ile ilgili yasal gereklilikler firma tarafından şirket içinde uygulanmalıdır. Belirli bir şirket büyüklüğünden, çalışanlar üzerinde düzenli olarak reçete edilen mesleki tıbbi muayeneleri gerçekleştirmek için bir şirket doktoru sahada olmalıdır.

Tedaviler ve terapiler

Almanya'da şirket hekimi olmak için bir tıp eğitimi vardır; şirket hekimliği uzmanı unvanı ile bir uzmanlık eğitim kursudur. İşyeri hekimleri, şirketlerde çalışanların kaygı, şikayet ve hastalıklarıyla ilgilenir. Bununla birlikte, şirket içinde sadece herhangi bir şekilde işle ilgili olabilecek sağlık bozuklukları endişe vericidir.

İşyeri hekimleri, eğitimleri nedeniyle genellikle bir sağlık bozukluğunun operasyonel olup olmadığını hızlı bir şekilde değerlendirebilirler. Meslek hastalıkları varsa, işyeri hekimleri de örneğin resmi emeklilik yaşından önce erken emeklilik söz konusu olduğunda bir çalışan için ilgili raporlar hazırlar. Kaza önleme aynı zamanda şirket ilaçlarının kurallarına da tabidir. Bir işyeri hekimi ana kaza alanlarını belirlediyse, işveren bu zayıf noktaları ortadan kaldırmak için uygun önlemleri almalıdır. Bu olmazsa ve bir çalışan şirketin ihmalkar davranışından zarar görürse, tazminat talep etme hakkına sahiptir.

İşyeri hekimliği, çalışanların verimliliğini korumaya ve bu performansı olumsuz etkileyebilecek sağlık hasarlarının erken tespitine hizmet eder. Kural olarak, şirket doktorları çalışanların bütünsel fiziksel, psikolojik ve psikososyal yönlerini dikkate alır. İşle ilgili hastalıklardan kaçınılmalı ve işyerinde sağlık teşvik edilmelidir. Çalışanlar, işyerindeki sağlık riskleri ve tehlikeli maddelerin etkileri hakkında bilgilendirilmelidir.

İşyerinde sağlık durumunu iyileştirmeye yönelik tedbirler işyeri hekimliği tarafından verimlilik kontrolüne tabi tutulur. İş tıbbı, yeni işyerleri planlandığında veya iş ekipmanı veya cihazları temin edileceğinde de bu konulara dahil edilir. Firma hekimi, olabildiğince ergonomik oturma mobilyası veya özel koruyucu ekipman satın almak için çalışabilir.

Çalışma saatleri, mola düzenlemeleri, çalışma ritmi, işyeri tasarımı, iş süreçlerinin optimizasyonu da meslek hekimliğinin önemli unsurlarıdır. Dalış ve havacılık tıbbı, bir yandan suyun insan vücudu üzerindeki etkileriyle, diğer yandan da bir uçuş sırasında vücut üzerindeki etkileriyle ilgilenen meslek tıbbının iki özel yönüdür.

İlaçlarınızı burada bulabilirsiniz

Teşhis ve muayene yöntemleri

Tıp eğitimi nedeniyle, tüm yaygın tıbbi muayene yöntemleri de işyeri hekiminin kullanımına açıktır. Bununla birlikte, mesleki tıbbi muayeneler, operasyonel sağlık sorunlarını ortaya çıkarmak için gerekli olan bazı tipik özelliklere sahiptir. Tanımlanmış muayene ve tedavi prosedürleri, özellikle yasal hükümlere uygun koruyucu tıbbi muayeneleri içerir.

Her mesleki tıbbi muayenede, bunlar kapsamlı bir kan testi, akciğerlere genel bir bakış, kapsamlı bir fiziksel muayene ve bireysel mesleki tıbbi tavsiye içerir. Yasal olarak öngörülen bu prosedüre uymak için çalışanlar işveren tarafından düzenli olarak mesleki tıbbi muayenelere davet edilmektedir. Şirketin tıbbi muayenesine katılım çalışanlar için zorunludur. Geçerli bir nedeni olmayan bir ret, bir uyarıya veya işten çıkarılmaya bile yol açabilir, çünkü bir işveren bakım yükümlülüğünü büyük ölçüde ihlal eder. Şirket hekimleri, genellikle çalışanın isteği üzerine, işyerine kişisel ve yakından bakarlar.

Bu şekilde kazanılan iş süreci anlayışı ile işyeri hekimi risk analizleri ve işyeri değerlendirmeleri hazırlayabilir. Ergonomik çalışma tasarımı ile ilgili tavsiyeler de yer alabilir. Ergometri, solunum fonksiyon testleri ve basit teknik ekipman kullanılarak işitme ve görmenin değerlendirilmesi de her mesleki tıbbi muayenenin standardının bir parçasıdır. Ancak birçok çalışan için işyeri hekimi, işyerinde aniden sağlık kısıtlamaları ve problemleri ortaya çıkarsa, düzenli muayene randevularının dışında da önemli ve yetkin bir temas noktasıdır.

Tüm doktorlar gibi, şirket hekimi de gizlilik yükümlülüğüne tabidir ve özellikle çalışanların sağlığı ile ilgili herhangi bir bilgiyi işverene aktarmasına izin verilmez. Gürültü, iklim değişkenleri, aydınlatma veya tehlikeli maddeler gibi çeşitli çalışma ortamı faktörlerinin ölçüm sonuçlarının değerlendirilmesi de sıklıkla iş sağlığı muayenelerinin konusudur. Özellikle iş yerindeki gürültü kirliliği, birçok çalışan için çok büyük bir sağlık tehlikesidir.