• Çatışma nedir?
• Çatışmanın nedenleri
• Çatışmanın unsurları
• Çatışma türleri
• çatışma örnekleri
• Bir çatışma nasıl çözülür?

Çatışmanın ne olduğunu, unsurlarını ve ne tür çatışmaların olduğunu açıklıyoruz. Ayrıca, neden ortaya çıktıkları ve birden çok örnek.

Kaynakların kıtlığı, çatışmaların tetikleyicisidir.

Çatışma nedir?

Çatışma, iki veya daha fazla kişi arasında meydana gelen bir kavga, anlaşmazlık veya anlaşmazlıktır. kişiler aynı anda geliştirilemeyecek çıkarları veya görüşleri vardır, yani birbirleriyle çelişirler.

Çatışma şu alanlarda ortaya çıkabilir: ilişkiler veya birçok insanın dahil olduğu sosyal düzeyde veya gruplar. Bir tartışma, yanlış anlama, tartışma, kavga ve hatta savaş, ancak “çatışma” terimi her zamanşiddetiçerebilir veya içermeyebilir.

Bir uyuşmazlığın çözümü için, ihtilaflı tarafların bir anlaşmaya veya müzakereye varmaları ve bazı durumlarda ikisinden hiçbirinin olmadığını kabul etmeleri gerekir.hedefler tamamen tatmin edilebilir.

Ayrıca bakınız:Karar verme

Çatışmanın nedenleri

Bir çatışmayı tetikleyen nedenler tek tek veya aynı anda ortaya çıkabilir (çok nedenli çatışma). En temsili olanlar arasında:

• Eksik veya başarısız iletişim. Taraflar arasında bir yanlış anlaşılma veya eksiklik nedeniyle bir çatışma ortaya çıkar. bilgi. Örneğin: Bir kadın, buluşma saatini değiştirdiklerini ona söylemediği için partneriyle kavga ediyor.
• Çıkarların uyuşmazlığı. Taraflar arasında, her biri kendi menfaatini aradığı veya ihtiyaçlarını karşıladığı için bir çatışma ortaya çıkar ve bu, ilgili diğer tarafın aleyhine olur. Örneğin: Bir ülke, bir ülkenin egemenliğini elde etmek ister. bölge başka bir ülkeye sahip olan.
• Anlaşmazlık değerler. İlgili tarafların farklı olması nedeniyle bir çatışma ortaya çıkar. inançlar, gelenekler veya değerler. Örneğin: İki kişi dinler farklı tartışmaya giriyor çünkü her biri kendi alanını savunuyor gelenek.
• Rol uyuşmazlığı. Taraflardan biri, diğer tarafın yararına haklarının ihlal edildiğini iddia ettiğinden veya ihbar ettiğinden, ilgili taraflar arasında bir çatışma ortaya çıkar. Örneğin: Bir çalışan patronundan dinlenme programına uymasını ister.
• eşitsizlikler Taraflardan birinin zarar görmesi nedeniyle bir çatışma ortaya çıkar. Sosyal eşitsizlik veya ortadan kaldırmak istediğiniz ekonomik Çatışma durumları genellikle kaynakların kıtlığından kaynaklanır, ancak bir kaynağın bolluğu da bir çatışma kaynağı olabilir. Örneğin: Bir grup vatandaşlar iddia etmek Devlet gıda yükselişi için.

Çatışmanın unsurları

Her çatışmanın belirli unsurları olmalıdır:

• Aktörler. Bir alanda veya bir bakış açısında zıt çıkarları, görüşleri veya ihtiyaçları olan (iki veya daha fazla) kişilerdir. Duruma göre aktörler doğrudan veya dolaylı olarak müdahale eder.
• Sorun. Çatışmaya dahil olan insanların farklı olduğu şey budur. Belirli bir sorun veya aynı anda birkaç olabilir.
• İşlem. Çatışmanın gelişme şekli, aktörler, talepler ve talepler arasında var olan dinamikler ve ilişkilerdir. sorumluluklar, çatışmanın çözümüne yönelik yatkınlık, çatışma süreçleri diyaloglar ve müzakereler ve fikir birliği olmamasından kaynaklanabilecek olası sonuçlar veya tezahürler.

Çatışma türleri

Silahlı bir çatışmada amaç, tartışmalı bölge veya kaynağı elde etmektir.

İlk olarak, çatışmalar dahil olan insan sayısına göre sınıflandırılabilir:

• Kişiler arası çatışmalar. Bir insanın içinde kendi içinde meydana gelirler. Genellikle hissetmek, düşünmek ve yapmak arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanır.
• Kişilerarası çatışmalar. İki veya daha fazla kişi arasında meydana gelir, katılımcıların kendi aralarında önyargıları vardır ve genellikle daha yakın bağlarla birleştirilirler, çoğu zaman bu çatışmaların kaynağı duygusal faktörlerle ilgilidir. Bunlar: tek taraflı, taraflardan yalnızca birinin diğeriyle şikayeti veya anlaşmazlığı olduğunda; veya iki taraf da bir şey istediğinde.
• Grup çatışmaları. Sorun, çeşitli nedenlerle insan grupları arasında ortaya çıktığında ortaya çıkar.

Buna karşılık, bireysel veya grup çatışmaları özelliklerine göre şu şekilde sınıflandırılabilir:

• İdeolojik çatışmalar. Zıt ideolojik veya siyasi konumlara sahip veya farklı çıkarları savunan kişi veya gruplar karşı karşıya gelir. Pozisyonlardaki farklılıklar genellikle çok açıktır ve bazı durumlarda taraflardan birinin veya her ikisinin de bunu yapması veya yapma niyetinde olması halinde bunlar silahlı çatışmalara dönüşebilir. Yapabilmek.
• Dini çatışmalar. Aynı kült içindeki farklı kesimler veya birbirine karşıt olan farklı kültlerin üyeleri karşı karşıya gelir. Anlaşmazlıklar, ilgili kutsal metinlerin yorumlanmasıyla veya doktrinler benimsemeyi seçtiğiniz. Bu çatışmaların tüm dönem boyunca şiddetli sonuçları oldu. Tarih.
• Siyasi çatışmalar Bir ülkenin siyasi, ekonomik ve bölgesel gücünü elde etmeye çalışan fraksiyonlar veya sektörler karşı karşıya. Şart. Bazı durumlarda, siyasi çatışmalar ülkeler arasında iç savaşları veya silahlı çatışmaları tetikler.
• Felsefi çatışmalar Bir konu, okul veya problem hakkında farklı yorumlara sahip kişi veya gruplar birbirleriyle ve birçok kez karşı karşıya gelirler.görüşdiğerlerini hariç tutar. Bu çatışmalar genellikle büyük çatışmalar yaratmaz.
• Silahlı çatışmalar Güç, bölge veya tartışmalı kaynağı zorla elde etmeye çalışan, genellikle askeri veya paramiliter gruplarla karşı karşıya kalırlar.

çatışma örnekleri

Bir çatışmayı çözmek için işbirliğine dayalı bir tutum gerekir.

Kişilerarası ilişkilerde çatışmalar

buinsan ilişkileri kaçınılmaz olarak çeşitli çatışmaları içerir. Doğumdan itibaren,insanlar içinde bir arada yaşamak ve uyum sağlamakaile ya da ilkeleri ve ilkeleri edindikleri en yakın çevrelerdedeğerler. Bu alandaki bazı çatışma örnekleri şunlardır:

• Genç adam sınava çalışmak istemediği için genç oğluyla tartışan bir anne.
• Süpermarkette sıraya girmek için başka biriyle tartışan bir adam.
• Bir futbolcu, tehlikeli bir oyun yüzünden rakip takımdan bir başka oyuncuyla kavga eder.
• Bir komşu, çite zarar verdiği için diğerini azarlar.
• Arabası caddede çarptığında bir sürücü bir başkasıyla çatışır.
• Bir kız, parkta onu deldiği için diğerine kızgın.

sosyal çatışmalar

busosyoloji Çatışmaları başka bir bakış açısıyla inceler:toplum. Ekonomik eşitsizlikler, yetki suiistimalleri ve gruplar arasındaki anlaşmazlıklar bu araştırmanın en çok incelenen nedenleridir.Bilim. Bu alandaki bazı çatışma örnekleri şunlardır:

• İşçileri birişletme toplu olarak örgütlenirler ve taleplerini bir işverene iletirler.
• İki komşu ülkenin temsilcileri arasında toprak çıkarları konusunda bir anlaşmazlık.
• temsilcileri tarafından gerçekleştirilen bir grev işçi sendikası maaş artışı istemek için.
• tarafından yürütülen imza toplantısı sivil toplum kuruluşu şehrin yeşil alanlarının korunmasını savunmak için.
• Bir grup komşu tarafından topluluklarında daha fazla güvenlik istemek için yapılan bir gösteri.
• Bir ülke ile onun denizlerinde kaçak avlanan tekneler arasındaki çatışma.

Bir çatışma nasıl çözülür?

Bir çatışmanın çözümüne yönelik çalışmak için dikkate alınabilecek belirli adımlar veya kriterler vardır.

• Durumu tanıyın. İlgili tarafları ve çatışmanın kökenini bilin. Bir anlaşmazlığa neyin neden olduğunu, sebeplerinin neler olduğunu belirleyin.
• Alternatifleri arayın. Çatışmayı ve parçalarını anladıktan sonra, bir anlaşmaya varmaya çalışmak için neler yapılabileceğini analiz etmek önemlidir. Bu nokta, genel olarak, farklı görüşlerin bir miktar istifasını veya kabulünü ima eder.
• Çözümler önerin. Olası seçenekleri veya çözümleri tartışmak için ilgili taraflarla iletişim kurun ve önerin. Bazı alanlarda, bu durum müzakere olarak bilinir ve taraflar arasında aracı olarak hareket eden bir arabulucuya sahip olmak mümkündür.
• Başkalarını dinle. Diğerinin bakış açısını ve önerebilecekleri olası eylem alternatiflerini bilmek için dinleme ve kabul etme tutumunun benimsenmesi tavsiye edilir.
• Fikir birliği sağlayın. Bu sürecin nihai amacı, her iki taraf için de eşit veya benzer şekilde fayda ve zarar veren bir alternatif bulmaktır.