• İnsan ilişkileri nelerdir?
• İnsan ilişkileri türleri
• İnsan ilişkilerinin önemi
• İnsan ilişkilerinin hedefleri
• İnsan ilişkilerinin özellikleri
• iş yerinde insan ilişkileri
• insan ilişkileri okulu

İnsan ilişkilerinin ne olduğunu, türlerini, amaçlarını ve diğer özelliklerini açıklıyoruz. Ayrıca, iş yerinde insan ilişkileri.

İnsan ilişkileri kendiliğinden etkileşimler veya kalıcı bağlar olabilir.

İnsan ilişkileri nelerdir?

İnsan ilişkileri, insanlar arasında oluşturulan bağlantılardır. kişiler ve bunlar kendiliğinden etkileşimler veya kalıcı bağlar olabilir. Çeşitli yetenekleri gibi kişiler arası iletişim sözlü ve sözlü olmayan, empati ve başkalarını dinleme yeteneği, bu insan ilişkilerini garanti altına almak için gerekli davranışları belirler.

Diğer insanlarla etkileşime girmek kaçınılmazdır ve eğer birey yeterince gelişmezse farklı yetenekleri İlişki kurmak için, çevresinde işlev görmekte zorluk çekecektir.

İnsanlar, doğası gereği içinde yaşaması gereken sosyal varlıklardır. topluluk ve birbiriyle ilişkilidir. Bazen bir kişi, birçok insanla çevrili olmasına rağmen çok yalnız hissedebilir. Aksine, bir kişi yalnız yaşayabilir ve hayatının bir şirketle çevrili olduğunu hissedebilir.

Bu duyguyu belirleyen şey, bireyin diğer insanlarla olan ilişkisinin türüdür. "Sosyal varlığın" doğası, üretebildiği ilişkilerle bağlantılıdır, daha fazla veya daha az fiziksel yakınlıkta gruplar halinde yaşamak yeterli değildir.

İnsan ilişkileri türleri

Birincil insan ilişkileri sevgiye dayanır.

İnsan ilişkileri iki büyük gruba ayrılır:

• Birincil ilişkiler. Bunlar, daha önce bu ilişkiye yol açan herhangi bir ilgi veya ihtiyacın bulunmadığı, ancak insan niteliklerine yönelik sevgi, şefkat veya takdir ile birleşen bireyin yakın veya yakın bağlarıdır. Örneğin, aşk ilişkileri, aile ilişkileri veya dostluklar.
• İkincil ilişkiler. Bunlar, duygusal duyguların araya girmediği, ancak bir kolaylık veya fayda ilişkisiyle birbirine bağlandığı bağlantılardır. Örneğin, bir arasındaki ilişki yönetici ve bir çalışan, bir öğretmen ve bir öğrenci, bir doktor ve bir hasta.

Her iki ilişki türü de bireyin yaşamının gelişimi için gerekli ve tamamlayıcıdır. toplum. Örneğin, bir ilişki ikincil bir tür olarak başladığında ve birincil hale geldiğinde (birincil bağlantının geliştiği ortamı paylaşmaya devam ederken) her iki tür ilişki de aynı anda var olabilir.

İnsan ilişkilerinin önemi

Gelişim için insan ilişkileri çok önemlidir. hayat kendi şartlarını koyabilen varoluş Bireyin. Bu nedenle kurulan bağlantıların sadece niceliği değil niteliği de çok önemlidir.

Bir çevre ile kendini çevreleyen bir kişi saygı duyuyorum, hata payı, dürüstlük Y Barış daha iyi niteliklerinizi geliştirebileceksiniz. kişilik kendini saldırgan bir çevreyle kuşatan bir kişi, şiddet, yalan ve skandal.

İkisi de değerler Çünkü bireyin geliştirebileceği beceriler, kendini içinde bulduğu ortama göre işlev görmesine yardımcı olacaktır. Örneğin, işyerinde genellikle stres yönetimi ve problem çözme gibi belirli beceriler geliştirilir. çatışmalarBu, gerilim veya kriz anlarının üstesinden gelmeyi mümkün kılar.

İnsan ilişkilerinin, değerlerin varlığını veya yokluğunu ima eden bağlantılar olduğunu anlamak önemlidir. Herhangi bir ilişki türüyle karşı karşıya kalan ve farklılıklara rağmen, birey her zaman etkileşime girmesine izin verecek beceriler geliştirebilecektir.

İnsan ilişkilerinin hedefleri

İnsan ilişkilerinde çatışmalar olabilir ama üstesinden gelmek mümkündür.

İnsan ilişkileri, bireyin daha iyiye ulaşabilmesi için gelişimini hedefler. yaşam kalitesi Toplumda. İyi bir sosyal çevre, çatışmanın olmadığı değil, farklılıklara rağmen bireyin işlevini yerine getirmeyi başardığı bir ortamdır.

Çatışmaların üstesinden gelmek, diğer insanlara karşı daha yüksek bir anlayışa ve samimi bir ilgiye ulaşmayı sağlayan kişilerarası becerilerin geliştirilmesiyle mümkündür.

İnsan ilişkilerinin özellikleri

İnsan ilişkileri, karmaşıklıkları ile karakterize edilir ve bu da onları çeşitli çalışma alanlarından analiz etmeyi gerekli kılar. Herhangi bir insan ilişkisinin temeli, bireyin fiziksel ve duygusal bir dengeyi koruyabilmesi için sosyalleşmesi ve kendisi için sağlıklı olan bir çevreye ait olması gerektiğidir.

Ancak çevreye (iş, din, aile vb.) bağlı olarak aynı birey farklı kişilerarası beceriler geliştirebilir.

Sosyal psikoloji, birey ve sosyal arasındaki karşılıklı ilişkiyi ve bu karşılıklı ilişkinin toplum tarafından nasıl aşıldığını inceler. Tarih, kültür, siyaset, dil ve diğer yönler.

Dır-dir Bilim bireysel ve toplumsal davranışları, grupların oluşumunu, kitle olgularını ve diğer güncel sorunları analiz eder. İnsan ilişkilerini bireysel olarak ve gruplar halinde ve bu bağlantıların daha geniş bir düzeyde nasıl etkilediğini inceleyin. sosyal ilişkiler.

bu sosyoloji Aynı zamanda, sosyal insan ilişkilerinin incelenmesiyle de ilgilenir, yalnızca insan eylemleri için koşullandırma faktörleri olarak farklı ortam türlerini analiz eder.

Bireylerin içinde eğitim gördükleri ve yetiştirildikleri sosyal ve kültürel yapıları (örn. din, aile, bölünmesi sosyal sınıflar, kültürel inançlar) farklı davranışlarını anlamak için insan oğlu.

Buna göre UNESCO, "Aynı zamanda toplumsal bir unsuru da barındırmayan insan yoktur." İnsan toplum içinde bir bireydir ve hakları, bireyin ve ait olduğu toplumun siyasi ilişkilerine göre belirlenir.

bu tüzük İnsan haklarını düzenleyen, birey arasında bir tür ilişki kuran, ulus ve dünya topluluğu.

İşyerinde, diğerlerinin yanı sıra profesyonel, kişisel, politik ilişkiler etkileşim halindedir. Öyleyse, kuruluşlar kendilerini giderek içlerindeki çalışma ortamını iyileştirmeye adamışlardır. Bu tür bir ilişki "" ile karıştırılmamalıdır.Halkla ilişkiler”, karşılık gelen bir terim iletişim bir kuruluş tarafından toplum veya kamuoyu önünde gerçekleştirilir.

iş yerinde insan ilişkileri

İstikrarlı ve keyifli bir çalışma kültürü, daha nitelikli çalışanları kendine çeker.

İşyerinde insan ilişkileri, iş dünyasının oluşum sürecine karşılık gelir. insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılayan, çatışma çözümüne yardımcı olan ve istikrarlı ve hoş bir çalışma kültürünü teşvik eden. Çalışanlar genellikle belirli konularda birlikte çalışırlar. Projeler, fikirleri iletmek veya sadece günlük işleri paylaşmak için.

Bu insan ilişkileri etkiliyor maliyetler, rekabet gücü ve iş sürdürülebilirliği. Bu nedenle, organizasyonun başarısının önemli bir parçasıdırlar. Ayrıca, ne zaman iş kültürü İstikrarlı ve keyifli bir organizasyon, genellikle daha nitelikli çalışanları elinde tutar ve çeker.

insan ilişkileri okulu

İnsan ilişkileri okulu, bireyin işteki davranışını analiz eder ve işin gerçekleştiği sosyal çevrenin önemini belirler. çalışanperformans belirleyici bir faktör olarak ve verimlilik onu sadece bağımsız bir üretken unsur olarak görmek yerine.

İnsan ilişkileri okulu, 1930'larda, fikirleri klasik yönetim teorilerine (Henry Fayol) karşı olan sosyolog ve psikolog Elton Mayo tarafından yaratılan idari bir akımdır. ilmi (Frederick W. Taylor).

Mayo, yönetimin şu konulara odaklanması gerektiğini savundu: insan kaynakları ve aralarında kurulan ilişkilerde, bunun için iletişim gibi alanlardan yaklaşmanın gerekli olduğu, yönetmek, Psikoloji ve sosyoloji.

İnsan ilişkileri okulu aşağıdaki gibi sorunları analiz eder:

• İşçilerin iletişim yoluyla sosyal entegrasyonu.
• Bir grup değerli insan olarak organizasyon vizyonu.
• Birliği korumak ve çatışmayı önlemek için çalışma ortamının koşulları.
• Çalışanların takdiri ve tanınması, sadece görevlerinin yerine getirilmesi için değil.
• Çalışanlar arasındaki insan ilişkilerine vurgu.
• bu özerklik insanlara güveni besleyen çalışanın.
• Çalışanları yeni şirket bünyesine dahil etmeye teşvik etmek için iş rotasyonu bilgi.
• Çalışanın kuruluş içinde gerçekleştirebileceği herhangi bir görevi etkileyen ekonomik olmayan teşvik.