İş sözleşmesinin ne olduğunu ve var olan sözleşme türlerini açıklıyoruz. Ayrıca iş sözleşmesi kanunu nedir ve unsurları.
İş sözleşmesi nedir?
Bir iş sözleşmesi, bir işveren arasındaki bir anlaşmayı resmileştiren yasal bir belgedir (işadamı, mağaza sahibi, organizasyon yöneticisi vb.) ve bir çalışan, aralarındaki istihdam ilişkisinin şartlarının detaylandırıldığı, yani işçinin haklarını sağlayacağı şartlar Hizmetler işverene, onun yönetimi altında ve karşılığında bir maaş veya maddi tazminat.
Söz konusu şartlar her zaman iş sözleşmesinin imzalandığı ülke veya bölgenin iş kanunları hükümleri dahilinde verilmelidir. değilse, bir sözleşme için geçerli sayılmayacaktır. Adalet yerine getirilmesi hukuken talep edilemez, yani bağlayıcı olamaz veya ona abone olanları yükümlü kılamaz.
Her iş sözleşmesi, işin önceden tasarlanmış ve karşılıklı olarak kabul edilmiş bir şekilde yürütülmesini garanti etmek ve aynı zamanda sözleşmenin gereklerine uygun olarak yürütülmesini garanti etmek gibi ikili bir göreve sahip olan her iki taraf için de bir dizi hak ve yükümlülük tasarlar. Işçi hakları ve yasalarca güvence altına alınan korumalar çalışan.
İş sözleşmesi türleri
Prensip olarak iş sözleşmeleri iki tür olabilir:
- Bireysel. Önceden kararlaştırılan bir maaşın ödenmesi karşılığında ast bireysel çalışma sağlamayı kabul eden tek bir kişiyi ilgilendirenler.
- Kolektifler. Toplu İş Sözleşmeleri (ŞNT) olarak da adlandırılan bu sözleşmeler, iki yıl arasında kutlanır. işçi sendikası işçiler veya profesyonel bir sendika ve bir veya daha fazla işveren. Bu sözleşmeler, az ya da çok geniş bir işçi grubunu kapsayarak, toplu işe alımdan yararlandıkları için işverenler açısından daha fazla gevşekliğe sahip olma eğilimindedir.
Hukuk iş sözleşmesi
Farklı ülkelerin iş sözleşmesi yasaları, ülkenin anayasal çerçevesi içinde tasarlanan yasal araçlardır. ulusişçilerin işe alınmasını düzenleyen yasal parametrelerin belirlendiği .
Bu: bir işçinin sözleşmeye dayalı olarak işe alınmasının nasıl verileceğini belirleyen ve her iki tarafın da işveren tarafından desteklenmesini garanti eden kanunlar bütünüdür. kanun ve temel hakların hiçbirinin ihlal edilmediğini ifade eder. Bu tarz yasalar ülkeye göre değişir.
İş sözleşmesinin unsurları
İş sözleşmesinde her iki tarafın da kimliği bulunmalıdır.
Tüm iş sözleşmeleri aşağıdaki unsurlara uygun olmalıdır:
- İlgili tarafların kimliği: işveren ve işçi(ler).
- İş ilişkisinin başlangıç tarihi ve geçici iş ilişkisi veya muhtemel süresi durumunda kapanış tarihi.
- Vergi ikametgahı işletmeveya sözleşmenin arkasındaki yasal çerçeve, bu belirlenmiş bölgede var olan yasal çerçeve olarak kullanılacağından, şirketin veya işverenin yasal olarak kurulduğu yer.
- Maaşın miktarı ve sunduğu ekler.
- Olağan iş gününün süresi ve dağılımı.
- Yapılacak işin kayıtlı olduğu kategori veya meslek grubu ile tanım aynı.
- Tatilin süresi ve keyfine varılacak koşullar.
- İhbar süreleri ve iş ilişkisinin kesilmesine ilişkin hususlar.
- Varsa geçerli toplu iş sözleşmesi ve veri tanımlama için.