• İş hukuku nedir?
• İş hukukunun kökeni ve öncülleri
• İş hukuku kaynakları
• İş hukukunun özellikleri
• iş hukuku ilkeleri
• İş hukuku konuları
• İş sözleşmesi

İş hukukunun ne olduğunu, kökenlerini, kaynaklarını ve diğer özelliklerini açıklıyoruz. Ayrıca iş sözleşmesinin unsurları.

Bu hukuk dalı, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler.

İş hukuku nedir?

İş hukuku bir hukuk dalı kümesinden oluşan yasal normlar arasındaki ilişkide kurulmuştur.işçiler ve işverenler. Tam gelişme olarak çalışanların güvence altına alınması temeline dayanan kamu ve hukuk düzeninin ilkelerinden oluşur.kişi ve gerçek bir entegrasyontoplum.

İş hukukunun kökeni ve öncülleri

İş hukukunun tarihi, emeğin tarihi kadar eski değildir, ikincisi, insan kendi ihtiyaçlarını karşılamak için çalışmaya başladığından beri var olmuştur.temel ihtiyaçlar. Uzun yıllar birkaçkültürler kim uyguladıkölelik hakimiyet aracı olarak.

İş hukukunun ilk kalıntıları, işverenlerin çalışanlarına karşı belirli yükümlülüklerinin (örneğin onlara barınma ve yiyecek sağlamak gibi) olduğu ve bunun karşılığında yemin ettiği eski Roma'da ortaya çıktı. sadakat onun sahibine. Bu İmparatorluğun yıkılmasından sonra ve Orta Çağlar Çalışma, sosyal bir faaliyet olarak düşünülmeye ve önemi bir boyut kazanmaya başlamıştır.

Eserin konusuna yaklaşım biçimindeki önemli değişiklik, Sanayi devrimi, zenginliğin sadece topraktan elde edilmeyeceği bilinci için bir başlangıç ​​noktası. Sanayileşme, işçileri tehlikeli ve sağlıksız çalışma koşullarına maruz bıraktı.

buFransız devrimi ve daha sonraekonomik liberalizm işçiye, yaşayabilmesi için gerekli olanın ödenmesi gerektiğini, ancak piyasanın kaynakların doğal tahsiscisi olmaktan vazgeçmeden yapılması gerektiğini öne sürdüler. Ortaya çıkan alternatif,Marksizmkapitalist modun kaldırılmasını talep eden ve işçiler için çalışma hakları talep eden .

Bu dönemde ilk grevleri başlatan ve işçi sınıfının oluşumuna yol açan bir işçi sınıfı bilinci yaratıldı. sendikalar. İlk iş kanunları 19. yüzyılın sonlarında ortaya çıkmıştır (hastalık sigortası kanunu, iş kazası kanunu). Mayıs 1886'da Amerikan işçileri, işgününü sekiz saate indirmek için greve gittiler ve böylece 1 Mayıs'ı Uluslararası İşçi Bayramı olarak ilan ettiler.

1919 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü amacı işçi haklarını korumak ve geliştirmekti. Çalışma hakkı, Bildirgesi'nde tüm insanların temel hakkı olarak kabul edildi. İnsan hakları1948'de Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından ilan edilen belge.

İş hukuku kaynakları

bu hukuk kaynakları setinin yaratılmasına katkıda bulunan tüm bu düzenlemeler ve kararlar. tüzük iş kanunu oluşturur. En önemlileri arasında:

• Anayasa. Çalışma hakkı da dahil olmak üzere medeni haklardan oluşur.
• Uluslararası anlaşmalar. Ülkeler arasındaki anlaşmalar ve kuruluşlar iş düzenlemelerini ortaklaşa düzenlemek.
• kanunlar. Çalışma koşullarını ve ilişkilerini düzenleyen yasal hükümler.
• Kararnameler. Herkesin uyması gereken normatif içerik vatandaşlar.

İş hukukunun özellikleri

İş hukuku sadece kayıtlı istihdamı kapsar.

• Dinamik. Her ülkenin yaşadığı sosyoekonomik süreçlere göre sürekli bir evrim içindedir.
• Sosyal. Genel çıkarı temsil etmeyi amaçlar, ancak aynı zamanda bir meslek hakkıdır, çünkü bir meslek veya iş yapan kişileri ilgilendirmektedir.
• Geniş. ile doğduyeterlilikleri çok düşük, güncellendi ve yapmaya devam ediyor.
• Özerk. Parçası olmak pozitif hukuk, ancak kendi düzenlemeleri var.
• Özel. Görevler ve haklarla ilgilenir, ancak iş ilişkileriyle sınırlıdır. İş hukukunun en büyük sınırlamalarından biri, yalnızca kayıtlı istihdam için geçerli olmasıdır. Kayıt dışı çalışmaya karşı yaptırımlar uygulamak ve teşvikler yoluyla kayıtlı çalışmayı teşvik etmek her devletin görevidir.

iş hukuku ilkeleri

bu başlangıç İş hukukunun temel ilkeleri ve fikirleri, normun dayandığı ve sürdürüldüğü, yasal düzeni garanti altına almak için temel teşkil eden ve onu yorumlamak isteyen veya ihtiyaç duyan herkes için bir rehber görevi gören temel ilkeler ve fikirlerdir.

• Koruyucu ilke. Bir istihdam ilişkisinde en savunmasız tarafın (işçinin) savunulmasını ima eden iş hukukunun temel ilkesidir. Üç ana kural tarafından yönetilir: en uygun normun kuralı (iki veya daha fazla normun bir arada olması durumunda, işçiyi en çok tercih edenin uygulanması gerekir), en faydalı koşulun kuralı (yeni bir norm daha da kötüleşemez). işçinin durumu), rule in dubio pro operatör (iki veya daha fazla yorumu olan bir kuraldan önce, işçiye en çok fayda sağlayan kural uygulanmalıdır).
• Hakların devredilemezliği ilkesi. Bu, hiçbir işçinin diğerlerinin yanı sıra dinlenme ve ücretli izinler, serbest sendikal örgütlenme, insana yakışır çalışma koşullarına erişim gibi temel işçi haklarından vazgeçemeyeceğini ima eder.
• İstihdam ilişkisinin devamlılığı ilkesi. İşçinin ana gelir kaynağının iş olduğunu varsaydığından, işveren ile işçi arasında imzalanan sözleşmenin uzun süreli olduğunu ima eder.
• Öncelik ilkesi gerçeklik. Gerçekte ortaya çıkan gerçekler ile belgelerde tespit edilenler arasındaki tutarsızlık göz önüne alındığında, gerçeklere dayananların geçerli olduğunu ima eder.
• Mantıklılık ilkesi. İş yerinde kuralları uygularken aklın ve sağduyunun kullanılmasını içerir.
• İyi niyet ilkesi. Herhangi bir istihdam ilişkisinde doğru ve dürüst bir şekilde hareket etmeyi ifade eder. Bu ilke hukukun tüm dallarında mevcuttur.

İş hukuku konuları

Hukuk alanında, her şeye tabi olarak kabul edilir. gerçek veya tüzel kişi hangi hak ve yükümlülüklere atfedilir.

• Çalışan. Başkasına ikincil işler ödünç veren gerçek kişi.
• İş veren. Kiralayan gerçek kişi Hizmetler bir veya daha fazla kişiler.
• aracı. Bir işverene hizmet sağlamak için bir veya daha fazla kişiyi işe almakla ilgilenen kişi.
• İşletme. Mal veya hizmet üreten veya dağıtan ekonomik varlık.
• İşçi sendikası. Dernek, haklarını savunmak için işçilerden oluşur.

İş sözleşmesi

İş sözleşmesi, bir işçi ile işvereni arasındaki sözleşmedir ve yasal bir belgede detaylandırılmıştır. Sözleşmede işçi, ücret karşılığında iş yapmayı kabul eder.

Bir sözleşme, işçi ile işveren arasında kurulduğunda bireysel olabilir; veya toplu sözleşme koşulları bir grup işçi veya sendika ile bir işveren arasında müzakere edildiğinde.

İş sözleşmeleri genellikle belirli unsurları içerir:

• ücret. İşçinin periyodik olarak aldığı ödemeyi ifade eder. olduğu birçok ülke var.asgari ücret, bu müzakereyi sadece piyasa yasalarına tabi kılmakla kalmaz.
• iş günü. Çalışılacak saat sayısını ifade eder. Çoğu ülkede, günde en fazla sekiz saatlik bir çalışma günü belirlenmiştir.
• Bayram. Çalışanın işe gitmediği, ancak maaşını almayı bırakmadığı yılda kaç gün olduğunu ifade eder.
• Çalışma şartları. Her çalışma ortamının sahip olması gereken bazı temel gereksinimleri ifade eder: Çevre sağlıklı, mevcut çalışma araçları, stres faktörlerinin kontrolürisk.