ILO'nun ne olduğunu, ne zaman kurulduğunu ve bu uluslararası örgütün tarihçesini açıklıyoruz. Ayrıca, farklı işlevleri.
ILO nedir?
ILO, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kısaltmasıdır. Birleşmiş Milletler (BM) ile ilgili meseleleri ele almak için oluşturulan mevzuat çalışma ve çalışma ilişkileri.
ILO 1919'da kuruldu. Versay antlaşması bu sona erdi Birinci Dünya Savaşı. O tarihte onaylanan anayasası, 1944 Philadelphia Bildirgesi ile desteklendi. Merkezi Cenevre, İsviçre'dedir, ancak 187 farklı ülkeyi içeren bir faaliyet alanına sahiptir, buna karşı hükümetler yaptırım yapamaz.
ILO'nun yapısı, hükümetlerin temsilcilerinden oluşan üçlü bir hükümet tarafından yönetilmektedir. sendikalar işçi ve işveren 'veya işveren' dernekleri, böylece çalışma ilişkilerinden etkilenen tüm taraflar orada temsil edilir.
Her yıl toplanan ve onun en üst organı olarak hizmet veren bir Uluslararası Çalışma Konferansı sunar; yürütme organı ise dört ayda bir toplanan Yönetim Kurulu'dur. Başkanı yok ama CEO'su var.
İşverenler ve işverenler arasında arabuluculuk alanında ILO'nun çalışmaları çalışanlar, savunması Işçi hakları ve çalışmanın teşviki, onu 1969'da Nobel Barış Ödülü'nün sahibi yaptı.
ILO'nun Tarihi
Söylendiği gibi, bu organ 20. yüzyılın başında kuruldu ve ilk genel müdürü Fransız sosyalist politikacı Albert Thomas'dı. Kendi türünde benzersiz olan bu yeni üçlü yapının ortaya çıkışı, tıpkı 1901'de Basel'de kurulan Uluslararası İşçilerin Yasal Korunması Derneği'nin o zamana kadar yaptığı gibi, çalışma koşullarının iyileştirilmesini garanti etmekti.
Bu tür bir hareket, çalışma hayatındaki derin değişikliklerin bir sonucu olarak, çalışmaya dahil olan farklı güçleri organize etme ihtiyacından kaynaklanıyordu. toplum gelişinin kapitalizm ve Sanayi devrimi yanlarında getirmişlerdi. Bu, bir asırdan fazla süredir devam eden mücadeleleri emek meselelerinde kayda değer ilerlemeler sağlayan emek, sendika ve işçi partileri ve gruplarından büyük ölçüde etkilenmiştir.
ILO'nun İşlevleri
ILO genel olarak uyum adına iş yaratmayı, işçi haklarını korumaya ve ilgili çeşitli taraflar arasında sosyal diyaloğu geliştirmeye kendini adamıştır. Bu anlamda dört ana eksene odaklanır:
- İşçinin ilke ve hakları. Kazanılmış hakların savunulması ve çocuk istismarı veya çocuk istismarı gibi yasa dışı çalışma biçimlerinin kovuşturulması kölelik.
- İstihdam üretimi. Emek konularındaki büyümenin teşviki ve hem zamanında çalışan için hem de uzun vadede işveren için faydalı olan anlaşmalar.
- Sosyal koruma Düzeyde işçilerin savunması Sağlık: Sigorta kapsamı, riskler emek vb.
- Sosyal diyalog. İlgili taraflar arasında barışı koruyun ve bazılarının diğerlerinin zayıflıklarından veya çabalarından faydalanmasını önleyin.