bir şirketin İk alanı

Y-Negocios

2022

Bir şirketin insan kaynakları alanının ne olduğunu, işlevlerinin neler olduğunu ve görevlerinden bazı örnekler açıklıyoruz.

İK alanı, işe alım öncesi ve sonrasında çalışanlarla iletişim halindedir.

Bir şirketin insan kaynakları alanı

İnsan kaynakları alanı (İK kısaltması ile de bilinir), insan faktörlerini organize etmek ve onların performansını en üst düzeye çıkarmakla ilgilenir. işletme.

“İnsan kaynakları” terimi malları değil, malları ifade eder. kişiler ile donatılmış aktif ve proaktif ajanlar olarak kabul edilir. yetenekleri. Bu nedenle, bu alanın bölge ile uyumlu tutulması önemlidir. stratejiler arasında organizasyon eşlik etmek işlem ve onu oluşturan insan değeri ile birlikte evrim.

"İnsan kaynakları" terimi, İkinci Sanayi Devrimi'nden sonra 1910 yılından itibaren popülerlik kazanmaya başladı. Çalışanlar bir olarak görüldü Türler varlıklarının Başkent, yani daha fazlasını üretebilir kar şirket için ve sadece bir görevi yerine getiren bir kişi olmak değil.

Şirket, en yüksek performansı elde etmek için teknolojik kaynakların veya makinelerin kullanımını optimize ettiği gibi, aynı şekilde çalışanlarını da maksimum performans sağlamayı düşünmeye başladı.

İK alanı işlevleri

İnsan kaynakları alanının ana işlevleri arasında şunlar yer alır:

  • İşe Alım ve seçim. Şirketin dahil etmesi gereken profesyonel profilleri tanımlamak, iş tekliflerini yayınlamak, iş görüşmeleri yapmak ve adayların seçimi ve işe alınması için sonuçları analiz etmek için ihtiyaçlarının belirlenmesini ifade eder.
  • işe alım Bir parçası olarak seçilen yeni adayın entegrasyon sürecini ifade eder. organizasyon (imzadan itibaren sözleşme işe uygun şekilde yerleştirilinceye kadar). Bölgesi insan kaynakları bu sürece eşlik etmeli ve denetlemelidir.
  • oluşumu ve Eğitim. Erişimi kolaylaştırmayı ifade eder. bilgi ve çalışanların görevlerindeki performansı artırmaları ve kuruluş içindeki diğer pozisyonlara ulaşmaları için gerekli araçlar (belgeler, eğitimler, kurslar vb.).
  • Çalışma ortamının kontrolü. kurmak anlamına gelir ev Kuralları, söylentilerden kaçının ve iletişim tüm personele açık (bildiri panoları, dahili e-postalar, ekip toplantıları vb. aracılığıyla), böylece çalışanlar ve kuruluşla iyi bir ilişkinin sürdürülmesine katkıda bulunurlar.
  • İşten çıkarma ve işten çıkarmaların yönetimi. şuna atıfta bulunur: yönetmek sağlamayı bırakan bir çalışanla ilgili idari Hizmetler kuruluşa geçici lisanslar için, şirketten kalıcı olarak ayrılma veya işten çıkarmalar için.

İK alanındaki görev örnekleri

İK alanı, hangi çalışanların belirli eğitimlere erişmesi gerektiğini tanımlar.

İnsan kaynakları alanı tarafından gerçekleştirilen bazı görevler şunlardır:

  • Personelin görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmeleri için ihtiyaçlarını belirlemek ve organizasyon içindeki deneyimlerini geliştirmek. Örneğin, yönetim konusunda eğitim gerektiren yazılım faturalandırma.
  • Örneğin, aşağıdakilere erişimi kolaylaştırarak en verimli çalışanları belirleyin ve teşvik edin. eğitimler organizasyon içinde daha yüksek pozisyonlara ulaşmalarına izin veren profesyoneller için.
  • Çalışanların çalışma koşullarına uyumunu izleyin, örneğin şirket tarafından öngörülen giriş ve çıkış saatlerine uyup uymadıklarını kontrol edin.
  • Şirketin depolama bulutuna erişmek için gizlilik politikalarının ve diğer kullanım özelliklerinin duyurusu gibi çalışanlara yönelik şirketin hüküm ve koşullarını iletin.
  • Önlemek ayrımcılık çalışanlar arasında ve kuruluştan çalışanlarına. Örneğin kadınları hiyerarşik pozisyonlarda görevlendirmek, kişinin cinsel durumuna göre ayrımcılık yapmamanın bir yoludur.

İnsan kaynakları alanlarında başarı hikayeleri

Bazı çok uluslu şirketler, kurumsal imajlarını geliştiren ve daha fazla kazanç sağlayan insan kaynakları alanındaki çalışmalarıyla öne çıkmaktadır. faiz insanların organizasyonun bir parçası haline gelmesi. Bazı örnekler:

TWITTER.

Amerikan şirketi, çalışanın işi kabul ettiği andan ("evet" dediği andan itibaren) oturana kadar şirketin sunduğu iyi deneyimi ifade eden "evetten masaya" adlı bir personel işe alım programı uygulamıştır. ilk kez masanızda.

Süreç, yeni gelenlerin ilk günlerinde yalnız kalmamaları için İK'nın diğer alanlarla birlikte izlemesi gereken yetmiş beş adımı içerir. Örneğin, alanı ile birlikte teknoloji yeni üyenin kendi bilgilerini etkinleştirdiğinden emin olun. e-posta ve erişim bilgisayar, masanız düzenli ve donanımlı.

Onunla çalışma ekibi yeni üyenin de dahil olacağı ilk kahvaltı veya öğle yemeğinde yalnız olmadıklarından ve bilgi Şirketin işleyişi için gerekli.

DOĞAL KOZMETİK.

Brezilyalı şirket geliştirdi Araştırma çalışanları tarafından en çok değer verilen organizasyonun faydalarını tespit etmek. Bu bilgileri bilmenin amacı, karar verme Şirketi büyütmek için yatırım yaparken.

İnsan kaynakları alanı tarafından geliştirilen araştırma, analiz yüz göstergeden. Alınan olumlu sonuçlar nedeniyle, organizasyonun aksiyon planlarını iyileştirmek için Natura'nın insan kaynakları yönetimi düzenli olarak analiz edilmektedir.

Çalışanlarıyla iletişim değişti ve geride kaldılar, örneğin eski metodolojiler çalışan performansının iyileştirilmesine katkıda bulunmayan derecelendirmelerle değer verilen değerlendirmeler olarak.

!-- GDPR -->