Çalışma hakkının ne olduğunu, toplumdaki rolünü ve Devletlerin bunu güvence altına alma yükümlülüklerini açıklıyoruz.
Çalışma hakkı nedir?
Çalışma hakkı bunlardan biridir. insan hakları temel, tüm bireylere eşit olarak özgürlük acı çekmeden adil ve tatmin edici koşullarda bir iş seçmek ve yapmak ayrımcılık her türlü.
Ayrıca tüm bunları gerektirir çalışan çabaları için makul bir ücret almanın yanı sıra, sadece sosyal koruma ve düzenlemede belirtildiği gibi örgütlenme hakkı yasalar.
Bu şekilde çalışma hakkı, modern dünyadaki üretim ilişkilerini düzenlemek ve bunlar üzerinde anlaşmak için temel bir ilke teşkil etmekte ve örneğin işçi sınıfı gibi baskı ve emek ayrımcılığı durumlarıyla mücadele etmektedir. kölelik her türlü, değersiz veya güvencesiz iş ve ırk, cinsiyet veya başka herhangi bir nedenle iş ayrımcılığı.
Temel olarak, dürüst bir yaşam kazanma ve aşağıdakilerden yararlanma temel hakkıyla ilgilidir:
- nezdinde birlik veya birlik temsili kamu yetkileri ve özel.
- Ücretli tatiller ve sosyal güvenlik: analık ve babalık izni, hastalık ve sakatlık izni vb.
- Çabalarınıza göre büyüme ve gelişme fırsatları.
Çalışma hakkı, diğer temel insan hakları gibi pek çok kanunda yer almaktadır. yasalar uyruklu. Örneğin, Meksika Anayasası'nın 123. maddesi şöyle diyor: “hepsi kişi İnsana yakışır ve sosyal açıdan faydalı bir çalışma hakkına sahipsiniz; bu amaçla, işlerin yaratılması ve işin sosyal örgütlenmesi, yasaya uygun olarak teşvik edilecektir ”.
Aynı şey, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi gibi konuyla ilgili uluslararası anlaşmalar için de geçerlidir. Birleşmiş Milletler23. maddesi şöyledir: "Herkes, çalışma, işini özgürce seçme, adil ve tatmin edici çalışma koşulları ve işsizliğe karşı korunma hakkına sahiptir."
Daha sonra şunları ekliyor: “Herkes, hiçbir ayrım gözetilmeksizin eşit haklara sahip olma hakkına sahiptir. maaş yapılan eşit iş için ”ve“ Herkesin kuruluş hakkı vardır sendikalar ve çıkarlarını savunmak için örgütlenmek ”.
Devlet yükümlülükleri
Çalışma hakkına saygı duyulması için, işbirliği aktif ve katılımcı belirtmek, bildirmek, somutlaştırdıkları için Yapabilmek üçüncü şahıslar arasında müzakere etme ve garanti verme yeteneğine sahip politikacı Barış sürdürmek için gerekli verimlilik. Bu, aşağıdakiler gibi bir dizi yükümlülük olarak anlaşılır:
- İşçinin haklarına uyulmasını sağlayarak işin uygun şekilde düzenlenmesi ve denetlenmesi için önlemler alın.
- Çalışanları haksız yere işten çıkarma, istihdamda ayrımcılık veya sömürüden korumak için yetkili organlarını görevlendirin.
- durumlarda arabuluculuk fikir ayrılığı, davalar veya davalar ve mağdur işçinin işe iade veya tazminat yoluyla durumu düzeltmenin gerekli olması halinde.
- Etkin ve verimli sendikalaşma ve sendikalaşma yapılarını teşvik etmek. işçiler, kanun hükümlerine uygun olarak.