• Kişisel güçlü yönler
• Güçlü yön örnekleri
• Kişisel zayıflıklar

Bir kişinin güçlü yanlarının neler olduğunu, örnekleri ve her birinin ne anlama geldiğini açıklıyoruz. Ayrıca, bir kişinin zayıf yönleri nelerdir.

Bir kişinin güçlü yanları, arzularının akışında kalmasına izin verir.

Kişisel güçlü yönler

Kişisel güçlü yönler, kişilik için olumlu veya yararlı olarak kabul edilen hayat istikrarlı ve mutlu ve bu genellikle izin verir kişiler baş etmek varoluş daha iyi bir şekilde. İkincisi üstesinden gelmek anlamına gelebilir sorunlar kişisel, kendi isteklerinize göre hareket edin veya belirli senaryolara kolayca uyum sağlayın.

Psikologlar, filozoflar, kendi kendine yardım guruları ve diğer şahsiyetler, kişisel güçlü yönlerin listelerini derlediler ve önerilerde bulundular. yöntemler onlara nasıl ulaşılır veya nasıl geliştirilir. Bununla birlikte, kişisel güçlü yönler terimi, akademik dilin bir parçası değildir. PsikolojiNe bilimsel ne de özel bir terimdir, bu nedenle tanımı, bakış açısına bağlı olarak belirli bir belirsizlik veya tutarsızlık payı sunar.

Bu nedenle, kişisel güçlü yönlerin evrensel bir kataloğu yoktur ve genel olarak bu değerlendirme, kişiye bağlı olarak değişebilir. kültür, toplum ya da tarihi an.

Güçlü yön örnekleri

Cesaret ve sebat, kişilik güçlü yönlerine örnektir.

Kişilik güçlerinin bazı geleneksel örnekleri şunları içerir:

1. Cesaret ya da cesaret. Cesaret ya da cüret, yani bizi korkutan eylemleri gerçekleştirme yeteneği olarak anlaşılır (ve çoğu zaman düşünüldüğü gibi, korkunun tamamen yokluğu olarak değil). Ancak onu pervasızlıktan ayıran ince bir çizgi vardır.
2. Kalıcılık veya azim. olarak anlaşıldı kapasite rüzgar üzerimize eserken dimdik durmak, yani ilk beklenmedik kazalar olduğunda veya ilk komplikasyonlar ortaya çıktığında kendimize koyduğumuz görevlerden vazgeçmemektir.
3. İstihbarat. Zekayı tanımlamak her zaman zor olsa da, onu ortamlara ve durumlara uyum sağlama, ilgili bir çözüm bulma konusunda büyük bir yetenek olarak anlayabiliriz. Akıllı insanlar daha uyumlu olma eğilimindedir, çok yönlü ve durumları yorumlamak için daha fazla kaynakla.
4. Empati ya da şefkat. Başkalarının acısını paylaşma yeteneği olarak anlaşılır, özellikle de onu hafifletmek bizim elimizde olduğunda. Empatik olmak, başkalarına sempati duymak, yani kendinizi başka birinin yerine koyabilmek ve bu nedenle başkalarına zarar vereceğini bildiğimiz şeyleri yapmamak anlamına gelir.
5. Liderlik. Bir liderlik yeteneği olarak anlaşıldı grupveya otorite pozisyonlarını üstlenmek. Herkes bu rollerde kendini rahat hissetmez, ancak liderliği olan insanlar, diğerlerinin onları takip etmesini, onlarda bir insan grubunu yönetme, dağıtma ve yönetme yeteneğine sahip birini görmelerini sağlar.
6. Yaratıcılık. Özgün düşünme eğilimi, yani şeyleri kendi farklı, yeni bakış açılarından görme eğilimi ve onu farklı etkinliklerde gerçekleştirme dürtüsü olarak anlaşılır: eğlenceli, sanatsal, kullanışlı vb. Yaratıcılık sadece sanatsal ve edebi düşünce ile ilgili değildir, aynı zamanda günlük problemlerin çözümüne de uygulanabilir.
7. İrade. Kendi kendini kontrol etme, yani karakteri sürdürme yeteneği ve kararlar almak duygusal baskıya veya acı verici veya rahatsız edici durumlara maruz kalmasına rağmen rasyoneldir. Kendini çok fazla kontrol eden bir kişi, "kendini kontrol eden", yani soğukkanlı bir kişidir.
8. Dayanıklılık. Travmatik veya zorlayıcı deneyimleri dönüştürme yeteneği olarak anlaşılır. öğrenmeve deneyimler biriktikçe güçlenir. Hepimiz bir dereceye kadar bir dereceye kadar dayanıklılığa sahibiz, ancak bu daha gelişmiş özelliğe sahip insanlar var ve bu insanlar hayatlarındaki zor anları çok daha iyi özümseme eğilimindedir.
9. atılganlık. En iyi şekilde iletişim kurma, yani bir şeyi ne zaman ve nasıl söyleyeceğini bilme, muhataptan daha iyi bir yanıt alma yeteneği olarak anlaşılır. İddialı insanlar ne zaman susacaklarını, ne zaman konuşacaklarını bilirler ve genellikle çok iyi iletişimcilerdir.
10. Karizma. "İnsanların hediyesi" olarak anlaşılan, yani ikna kabiliyeti, başkalarını cezbetme ve şeyleri aynı şekilde görmelerini sağlama yeteneği. Karizması olan insanlar genellikle iyidir liderler ve bir amaca “başkalarını aşık etme” yeteneğine sahip iyi motive ediciler. Genellikle her yerde çok iyi karşılanan insanlardır.
11. çok yönlülük Çok farklı görev ve taahhütlerle eşit kapasite ve sorumlulukla yüzleşebilme yeteneği olarak anlaşılır. yeterlik. Çok yönlü bir kişinin takımlarda her zaman bir yeri vardır, çünkü tabiri caizse farklı pozisyonlarda oynayabilir ve genellikle farklı zorluklara iyi yanıt vermesini sağlayan çok farklı yeteneklere sahiptir.
12. Proaktivite. Neyi, nasıl ve ne zaman yapılacağını söyleyen birinin arkasında olmak zorunda kalmadan bir görevi üstlenmek için sürekli isteklilik olarak anlaşılır. Proaktif bir kişi, inisiyatif sahibi, kararlar veren ve mümkün olan minimumdan çok daha fazlasını veren kişidir. Yani olaylara karşı pasif bir tavır yerine aktif bir tavır takınır, onlara ne yapacağını söylemelerini bekler.
13. sağduyu. Kurnazlık, hız ve zihinsel çevikliğin bir karışımı olarak anlaşılır. Bir kişinin, bir şeyleri hızlı bir şekilde, fazla açıklamaya ihtiyaç duymadan algıladığında ve sonuçlarını öngörebildiğinde, her zaman şeylerden bir adım önde olduğu zaman kurnaz olduğu söylenir. Kurnaz insanların büyük bir tepki kapasitesi vardır.
14. Heves. Yeniye karşı eğilim veya iyi bir yüzle yeni bir görev üstlenme arzusu olarak anlaşılır. Hevesli insanlar kolayca iyi bir nedene bulaşır, her zaman bir görevi üstlenmeye hazırken, hevesli olmayan insanlar her zaman şikayet etmeye, homurdanmaya hazırdır ve çoğu zaman her türlü eyleme dirençlidir. değişiklik.
15. Merak. Öğrenme tutkusu, yeni şeyler edinme tutkusu olarak anlaşıldı bilgi Y deneyimler. Meraklı insanlar her zaman yeni şeyler yapmaya ve öğrenmeye isteklidirler ve başkalarının bilgisine karşı çok daha hassastırlar, bu yüzden genellikle öğrenmek için idealdirler. yenilik ve gelişmekte. Merak, düşüncesizlikle, yani "meraklı olmakla" karıştırılmamalıdır.
16. sosyallik. için iyi bir eğilim olarak anlaşıldı sosyal ilişkiler, yani, anlamak için, takım çalışması ve genel olarak, duygusal, sosyal veya grup etkileşimleri. Girişken bir kişinin arkadaş edinmesi veya en azından yabancılarla sohbet etmesi genellikle kolaydır ve genellikle kendi çelişkilerine rağmen bir grubu bir arada tutan kişilerdir.
17. Konsantrasyon. Çevreden soyutlama ve tek bir şeye derinlemesine odaklanma, böylece dikkat dağıtıcı şeylerden kaçınma ve onu doğru bir şekilde tamamlama yeteneği olarak anlaşılır. Konsantrasyonu olmayan bir kişi, kolayca dikkati dağılan, her zaman dağınık olan ve bu nedenle hareketlerini çok yavaş ilerleten kişidir. Projeler.
18. Dürüstlük. Kişisel bağlılık olarak anlaşıldı gerçekyani, doğruyu söyleme ve gerçeğe kişisel rahatlığın üzerinde değer verme eğilimi ile. Bu da bir Erdem ahlaki, herkes tarafından değerli dinler, ve herhangi bir kişiliğin en takdir edilen özelliklerinden biri.
19. Disiplin. Gerçekleştirilen göreve tam bağlılık kapasitesi olarak anlaşılır. Disiplinli insanlar sorumlu, odaklanmış ve kararlıdır çünkü işlerini yönetebilirler. hava doğru yolda; Disiplinsiz bir kişi, görevlerini hızla ve kolayca terk eden ve bir rutini düzgün bir şekilde üstlenmeyi zor bulan kişidir.
20. Düşünce. Başkalarının ihtiyaçlarını dikkate alma ve dolayısıyla daha empatik ve saygılı olma isteği olarak anlaşılır. Bir kişi, yalnızca kendini düşünmediğinde, aynı zamanda onu hesaba kattığında kabul edilir. refah çevresindeki diğer insanlardan etkilenmez, böylece onları onunla mümkün olduğunca rahat hissettirmeye çalışır. Empati ve cömertliğin bir karışımı olarak anlaşılabilir.

Kişisel zayıflıklar

Kişisel güçlü yönlerden farklı olarak, zayıflıklar, kişiliğin zayıf veya az gelişmiş yönleridir, bu da bizi belirli hatalar yapmaya daha yatkın hale getirir ya da bir şeyleri yapmamızı engeller. başarı ve verimli bir şekilde bazı faaliyetler.

Zayıflıklar şu şekilde anlaşılabilir: güvenlik açıkları Karakter ve güçlü yönlerde olduğu gibi, var olma biçimini yorumlama biçimine bağlıdır, yani genellikle tamamen evrensel değildirler.