• İş ahlakı nedir?
• İş ahlakının kökeni
• İş ahlakının özellikleri
• İş ahlakının önemi
• İş etiği örnekleri
• İş Etiği Eksikliği Örnekleri

İş ahlakının ne olduğunu, kökenini ve özelliklerini açıklıyoruz. Ayrıca, iş etiği ve etik eksikliği örnekleri.

İş etiği, ekolojik etkinin en aza indirilmesini içerir.

İş ahlakı nedir?

İş etiği, bir dizi ilke ve tüzük performansına rehberlik eden bir işletme nın alanında işletme. tarafından yönetilir ahlakiyani doğru ile yanlış arasındaki, doğru ile uygunsuz arasındaki farktır. Aynı zamanda idealler tarafından yönetilir ve değerler.

İş etiği, iş dünyasının tüm yönleri için geçerlidir. organizasyon, hatta onu oluşturan bireylerin davranışlarında. İş etiği ile meslek etiği arasındaki karşılıklı ilişki insan kaynakları İşe yön verecek olan temeldir.

Buna ek olarak, şirketler herhangi bir hasarı en aza indirmelidir veya darbe oluşturabilecek olumsuz Çevre veya yakındaki topluluklarda. Bu aynı zamanda etik ilkelerin bir parçasıdır, ancak sosyal konunun özgüllüğü ve karmaşıklığı nedeniyle bu alana Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) adı verilir.

Etik iş, aşağıdakiler arasında son derece değerlidir: müşteriler ve işbirlikçiler. bu etik sağlamak için her zaman kurum kültürünün bir parçası olmalıdır. toplum güven Ürün:% s veya Hizmetler özellikle uzun vadede sağlar.

İş ahlakının kökeni

Etik, ahlakın bir dalıdır. Felsefe ahlak, erdem, görev ve iyi yaşamın rasyonel çalışmasıyla ilgilenir. Dünya çapında iş alanında, iş etiği, bir denge veya genel iyileştirme sağlamak için bir ahlaki sistemi diğerine göre haklı kılan sebepleri bulmaya çalışır.

"İş etiği" terimi, 1970'lerde Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıktı ve genişledi. Avrupa ve seksenlerde Japonya'da. Ahlaki açıdan bakıldığında kavram, her birinin sosyo-politik ve ekonomik farklılıkları nedeniyle dünyanın tüm bölgeleri için aynı anlama gelmiyordu. ne bir bölge kabul edilebilir olarak kabul edildi, bir başkasında olmayabilir.

İş ahlakı oldu disiplin Bir grup filozofun araya girip "tıpta etik" konusunu tartışmasının ardından akademisyen. Bir disiplin olarak, iş etiği, şirketlerin performansı ve toplum üzerindeki etkileri etrafındaki ahlaki değerleri incelemekle ilgilenir.

2000 yılında, iş etiği ile ilgili konular Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ile ilişkilendirildi. Bu sözleşme, şirketlerin ticari ilişkilerinde ve şirketler arasında dürüstlük ve etiğin önemine ilişkin evrensel olarak kabul edilmiş on ilkeyi teşvik etmek için uluslararası bir girişimden oluşmaktadır. kişiler iş dünyasının.

İş ahlakının özellikleri

Şirketler tüzel kişilerdir ve insanlarfaaliyetleri mevzuata uygunluğa dayanmalıdır. kanun ve önce meşru olmak topluluk. Bu nedenle örgütsel düzeyde etik uygulamalıdırlar. Birleşmiş Milletler tarafından kurulan iş etiğinin bazı özellikleri şunlardır:

• bu Dayanışma. Diğerlerinin (üyelerinin ve dış temsilcilerinin) iyiliğine olan ilgiyi aktif olarak ifade etmekten oluşur.
• bu yeterlik. sorumlu kullanımından oluşur. anlamına geliyor, hem üretim hem de organizasyonun performansı için.
• rasyonalite. kullanmaktan ibarettir. mantık kararlar almak, dürtüler değil, önyargılar ya da duygular.
• bu Eşitlik. Önyargısız veya önyargısız olarak bireylere eşit davranmaktan ibarettir. ayrımcılık. Yeteneğine sahip olmayı gerektirir empati.
• bu itibar. Farklılıklara rağmen sorumlu davranmak, başkalarına (diğer kuruluşlar veya kişiler) saygı duymaktan oluşur.
• şeffaflık Bilgi gizlemeden veya kafa karıştırıcı mesajlar oluşturmadan faaliyetinizi net ve basit bir şekilde göstermekten oluşur.
• Sürekli gelişme. Doğru çalışmasına rağmen sürekli değerlendirmede bir performanstan oluşur.

İş ahlakının önemi

İş ahlakı toplum için vazgeçilmez bir faktördür. Şirketler, insanların hayatlarını dönüştürmek ve sorunları hafifletmek için büyük potansiyele sahiptir. yoksulluk ekonomik büyüme yoluyla.

Ancak hizmet ettikleri toplumun amaçlarına uygun olmalı, yani iş ahlakı çerçevesinde hareket etmelidirler. Aksi takdirde taraflardan birinin (şirketin veya şirketin) uzun vadeli büyümesi azalabilir.

bu hükümetler gelişmekte olan ülkelerin birçok Sosyal problemler Y ekonomik Yoksulluk ve varlıklı sınıflar arasındaki karşıtlıklar nedeniyle etik uygulamalara meydan okuyan Sosyal eşitsizlik ve bir erişim yaşam kalitesi yani temel ihtiyaçları karşılıyor.

İş etiği çerçevesinde hareket etmek, herhangi bir kuruluş için finansal bir maliyeti temsil eder. yatırım geçimleri ve çevreleri için uzun vadeli.

Yararları çoktur: ölümlü kazaların azaltılması, kaynakların doğru yönetilmesinden sonra bütçenin optimizasyonu, artırılmış motivasyon çalışan sayısı, kurumun piyasadaki imajını iyileştirir.

İş etiği örnekleri

Bazı örnekler davranışlar İş dünyasında oluşabilecek etikler şunlardır:

• gibi değerlere göre hareket edin. eşitlik, özgürlük, diyalog, saygı duyuyorum ve dayanışma.
• geliştirin organizasyon kültürü farklı hiyerarşi seviyelerinin ötesinde, tüm üyeleri için ortak değerlerle.
• Hissedarlar, yöneticiler, çalışanlar, tedarikçiler ve müşteriler gibi şirkette yer alan tüm temsilcilerin memnuniyetini sağlamak için çaba gösterin.
• Eylemleri ve doğrudan ve dolaylı etkileri için sosyal sorumluluk üstlenirler.
• Şirketi oluşturan parçalar arasındaki çatışmaları azaltmak için aktif olarak çalışın.

İş Etiği Eksikliği Örnekleri

İş dünyasında meydana gelebilecek bazı etik olmayan davranış örnekleri şunlardır:

• Kar elde etmek için yetkililere rüşvet.
• Ayrıcalıklı bilgilerin (vergi, mali veya yasal) yasa dışı kullanımı gibi yolsuzluklar.
• Faaliyetleri yürütmek için güvenlik önlemlerinin olmaması.
• Gücün dahili olarak ve şirket dışındaki temsilcilerle kötüye kullanılması.
• Mevcut düzenlemelere uyulmaması.
• Irk, cinsiyet, ideoloji, din, fiziksel görünüm, diğerleri arasında.
• bu sömürü herhangi bir biçimde emek (uzun çalışma saatleri veya çocuk işçiliği gibi).