- Bir şirketin politikaları nelerdir?
- Bir şirketin politikaları nelerdir?
- Şirket politikalarına örnekler
Bir şirketin politikalarının neler olduğunu hem genel hem de özel olarak açıklıyoruz. Bunlar ne için ve somut örnekler.
Bir şirketin politikaları nelerdir?
politikalarından bahsederken işletmeveya aynı zamanda onun organizasyonel politikasının tanımı, geleceğe rehberlik eden yapılandırılmış ve kasıtlı bir ilkeler sistemine atıfta bulunur. karar verme ve akılcı sonuçlara ulaşmak isteyen şirket.
Başka bir deyişle, bir ilke olarak uygulanan bir ilkeler beyanıdır. protokol veya yönetim kurulu tarafından bir prosedür organizasyon, hem de icra memurları tarafından. Objektif veya subjektif herhangi bir karar, mutlaka iş politikalarında dikte edilenlerden geçecektir.
Bir şirketin politikaları kavramı olması gerektiği kadar geniş olabilir. Kuruluşun ve bölümlerinin davranışını yöneten farklı temel kural ve düzenlemelerin yanı sıra çeşitli olası durumlarda izlenecek prosedürleri ve hatta şirketin "ruhunu" tanımlayan belirli eylemleri içerebilirler.
Bu iş politikaları iki tür olabilir:
- Genel. gibi kritik konularla ilgili kritik, yüksek etkili politikalar oldukları için ayrım gözetmeksizin şirketin tüm seviyelerine uygulanırlar. bütçe, tazminat politikaları, kapsamlı güvenlik vb.
- Özel. Bunun yerine, kapsamlarına göre sınırlandırılmış veya satış politikaları, ödeme politikaları vb. gibi kuruluşun belirli sektörlerinde kayıtlı belirli süreçlere uygulanırlar.
Bir şirketin politikaları nelerdir?
İş politikaları bir kılavuzdur, temel bir senaryodur. yönetmek kuruluşun abone olması gerekir. İlgili departmanları, şirketin kuzey olarak kabul ettiği şeye sadık kalmak için bunu yapmalıdır. etik, politikacı Ben ahlaki.
Bu anlamda, işin bir parçası Kimlik organizasyonun ve değerler senin belirleyen görüş adandığı faaliyete özel olarak. Kısacası, şirketin gerçekleştirdiği farklı faaliyetleri birleştirmeye, organize etmeye ve aynı anlamı vermeye hizmet ederler.
Şirket politikalarına örnekler
Şirket politikalarının bazı örnekleri şunlar olabilir:
- bir kurs sağlamak Eğitim kuruluşun tüm yeni üyeleri için zorunludur.
- ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunmak, topluluk Aynı nihai sonuçların bir parçası olarak şirket çevreleyen.
- için sıfır tolerans gösterin yolsuzluk, özellikle yüksek ve orta konumları arasında.
- Her zaman erişilebilen fiyatları yönetin tüketici.
- neslin oluşmasına katkıda bulunmak işçiler doğrudan ve dolaylı olarak.
- her zaman tost müşteriler ne istiyorlar.
- Çalışma ruhunu teşvik edin liderler işçilere doğru.
- Şirket çalışanlarına günlük işleri için samimi, eğlenceli ve rahatlatıcı bir ortam sağlayın.
- değer vermek kanun ve her türlü ekonomik gelir veya pazar fırsatının üzerindeki ortak refah.