• Bir şirketin değerleri nelerdir?
• Bir şirketin değerleri neden önemlidir?
• şirket değerleri örnekleri

İş değerlerinin ne olduğunu ve önemini açıklıyoruz. Değer örnekleri ve tanımları ile listeleyin.

Sonuçta, bir organizasyon onun için çalışanların ruhuna sahiptir.

Bir şirketin değerleri nelerdir?

değerleri işletme Faaliyetlerine rehberlik etmeyi seçtiği ve bir şekilde ruhunu ifade eden etik ve profesyonel ilkeler dizisidir. bu değerler "kişilik”Şirketin, altı veya yedi kavramda özetledikleri için (daha fazlasının seçilmesi tavsiye edilmez) aynı şekilde ilerler.

Değerler, şirket yöneticilerinin veya kurucularının arzu veya beklentilerini veya bunların belirli görevlerini yansıtmamalıdır (bütün bunlar kendilerine aittir). misyon ve vizyon), ancak esas alınan fiili, güncel etik ilkeler kültür Şirketin.

Bir şirketin değerlerini formüle etmek veya bulmak için birkaç soruya cevap vermeye çalışmak yeterlidir:

• Şirket olarak neye inanıyoruz?
• Şirket bir birey olsaydı, nasıl olurdu?
• Davranışlarımızın hangi yönlerine daha çok dikkat ediyoruz?

İyi tanımlanmış bir değerler seti, şirketin bireyler olarak onlardan beklediği etik ve profesyonel beklentileri ekibe iletmek için anahtar olacaktır ve bir yol olarak faaliyet gösterecektir. Eğitim içinde iş. Sonuçta, bir organizasyon üzerinde çalışanların ruhuna sahiptir.

Bir şirketin değerleri neden önemlidir?

İyi tanımlanmış değerler olmadan ve hepsinden önemlisi, personelinde iyi kurulmuş bir şirket, düzensiz veya düzensiz bir kamu imajına sahip olacaktır; bu, onun müşteri ve yatırımcılar ondan ne tür davranışlar bekleyeceklerini kesin olarak bilemeyeceklerdir. Bütün bunlar şirketin güvenilirliğine zarar verir ve zaman zaman sosyal ağlar ve müşteri sadakati açısından, hedef kitleyi kuruluşa güvenebileceklerine ikna etmekten daha önemli birkaç şey vardır.

Kendi başına iyi ve kötü değerler yoktur. Bununla birlikte, organizasyonun içinde ve dışında sonuçları olacak olan, yalnızca iş tatbikatı karşısındaki pozisyonlarla ilgilidir.

şirket değerleri örnekleri

Takım çalışması hoşgörü, saygı ve düşünceye hizmet eder.

Bazı iş değerleri örnekleri şunlardır:

• Kalite. Kaliteye söz vermek kolay ve olağandır, ancak bunu taahhüt etmek, kalite konusunda ısrar etmek demektir. süreçler e kadar ürün veya hizmet elde edilen mümkün olan en iyisidir, yani daha azına razı olmayın.
• Dayanışma. Muhtaçlara yardım edin, ortak refahı kârın önüne koyun, buna nasıl dur diyeceğinizi bilin. rekabet gücü organizasyon içinde ve dışında iş.
• Sorumluluk. Bu, şükran karışımı anlamına gelir, bağlılık Y samimiyetiş açısından, sadece müşteri ile değil, aynı zamanda sosyal ve topluluk bağlılığı ile eşanlamlıdır. toplum.
• Güven. Vermek, almaktır. Güven, sonunda hayal kırıklığına uğramak veya daha büyük kişisel taleplerle yüzleşmek anlamına gelse bile, birinin sözüne ve diğerinin iyi dileklerine olan inancıyla ilgilidir.
• Takım çalışması. Aşırı bireysellik zamanlarında, yönetmek ortak çalışma ve ekip çalışması, çok talep edilen bir değer haline gelir ve bu da hata payı, saygı duyuyorum ve dikkate.
• Samimiyet. İş dürüstlüğü, şeffaf iletişim, hesap verebilirlik ve genel halka ve sigortalı müşteriye karşı dürüst tutumlarla ilgilidir.
• özgünlük. Risk ve daha büyük talepler içerse bile kişinin kendi yolunu takip etmesi.
• rekabet gücü. İlk olma çabası, amaç mümkün olan en kısa sürede ulaşmak için hedef olarak.
• Basitlik. Basit, kolay, en yönetilebilir ve basit süreçlere uyumdan ödün vermeden sahip olunabilecek olan üzerine bahse girin. iş hedefleri.