- performans nedir?
- kişisel performans
- akademik performans
- İş performansı
- Organizasyonel performans
- Performans değerlendirmesi
Kişisel, akademik, iş ve organizasyonel alanlarda performansın ne olduğunu açıklıyoruz. Ayrıca nasıl değerlendirilir?
performans nedir?
Performans kelimesi ile verilen bir görevi yerine getirme, bir yükümlülüğü yerine getirme veya bir işle yüzleşme eylemini ifade ediyoruz.
Birçok bağlamda kullanabileceğimiz çok geniş bir terimdir. Ancak, her zaman yerine getirilen görevin anlamı vardır: Örneğin, “Futbol takımımız Dünya Kupası'nda vasat bir performans sergiledi” veya “Şirketin geçen yılki performansı mükemmeldi”.
Bu kelimenin kökeni Latinceye kadar gider. yeniden tutuşmak"Teslim edilen bir giysiyi geri almak" anlamına gelen, yani rehin verilen, yani kelimenin kendisinin garantisi olarak bırakılan bir şeyi kurtarmak anlamına geliyordu. Roman dilinde bu fiil umutsuzluk, mevcut olana benzer bir anlamla: genellikle “rehinli sözümüz” bir şey yapmayı taahhüt ettiğimizde.
Sonuç olarak, üzerinde anlaşmaya varılana uymak, sözü yerine getirmek demektir: onu geri almak, taahhütten kurtulmak. Zamanla, bu ifadenin anlamı "borç ödemek"ten "bir işi yapmak"a dönüşmüş, ancak asıl anlamı olan birinden beklenene uymak anlamını korumuştur.
Genel olarak, her ne olursa olsun, süreçlerin yürütülme biçiminin ölçülmesi ve kontrol edilmesi söz konusu olduğunda performans ilgi çekicidir. Bunun için ihtiyacınız var büyüklüğüne ve işlerin iyi yapılıp yapılmadığını kontrol etmek için performansı başkalarıyla veya önceki zamanlarda aynı kişiyle karşılaştırın.
Bunlar performansın eşanlamlılarıdır, bu nedenle performans, meslek, yerine getirme, işlev veya egzersiz kelimeleri, aynı zamanda kurtarma veya iyileşme kelimeleridir, çünkü bu kelime bugün daha az sıklıkta olmasına rağmen, bu kelime hala orijinal anlamı olan "bağlılıktan kurtulmak" ile kullanılmaktadır. .
kişisel performans
Kişisel performans, bir kişi ne olursa olsun kendisine verilen bir görevi yerine getirir. Bir futbolcunun kişisel performansı, bir futbolcunun kişisel performansı kadar takıma katılımını da ifade eder. çalışan Onların çalışma şeklini ifade eder. Mantıksal olarak grup performansının tam tersi olurdu.
akademik performans
Akademik performanstan bahsettiğimizde, o kişinin veya bir grup insanın bir eğitim kurumu içinde sahip olduğu veya bilgi üretmeye adadığı performanstan bahsediyoruz.
Bu anlamda, akademik performans okul performansı ile eşanlamlı olabilir, ancak yalnızca öğrenci performansına atıfta bulunduğunda: öğrencilerin ne kadar ve ne kadar iyi öğrendiği. bilgi öğrettikleri, sınavlarında ne kadar başarılı oldukları ve değerlendirmeler. İyi okul performansı daha iyi olduğunun göstergesidir öğrenme.
Bununla birlikte, kurum içindeki çalışmalarına atıfta bulunmak için profesörlerin, araştırmacıların veya profesörlerin akademik performansı hakkında da konuşabiliriz: ne kadar ve ne kadar iyi öğrettikleri, ne kadar ve ne kadar iyi makale ve kitap yayınladıkları vb.
İş performansı
İş veya profesyonel performans aşağıdaki alanları ifade eder: çalıştı, her ne iseler. İyi iş performansı, bir kişinin veya bir grubun çalışmasının, amirleri veya değerlendiricileri tarafından belirlenen beklentileri karşılaması anlamına gelir ve bu, maaş artışı gibi iş iyileştirmelerine dönüşebilir.
Öte yandan, düşük iş performansı genellikle çalışma ortamında bir şeylerin yolunda gitmediğinin, ya bazı önemli unsurların eksik olduğunun ya da mevcut insan kaynağının yapılacak işler için ideal olmadığının bir göstergesidir.
İş performansı için bir çalışma alanıdır insan kaynakları (İK). Sadece işçinin kötü bir eğiliminin değil, birçok şeyin göstergesi olabilir.
Örneğin, işlerini yapmak için uygun araçlara sahip olmayan ya da bunu yapmak için yetersiz organize olmuş bir grup mükemmel işçi, tüm çabalarını ve ilgilerini ortaya koysalar bile, işte muhtemelen kötü performans göstereceklerdir.
Organizasyonel performans
Örgütsel performans, bir organizasyon önceden belirlenmiş görevini yerine getirir. Başka bir deyişle, artık bireylerin değil, tüm kuruluşların performansıyla ilgilidir: İşletme, kurumlar, Bile durum ve devlet kurumları. Bir organizasyon, bir amaç etrafında yapılandırılmış bir insan topluluğudur.
Örgütsel performans, aşağıdakilerin analizini içerir: değişkenler Sistemin çalışma şeklinin daha iyi anlaşılmasına ve dolayısıyla daha iyi ve daha bilinçli kararlar alınmasına olanak tanıyan kuruluş içi ve dışı.
Örgütsel performans, işletme yönetiminde önemli bir çalışma alanıdır. İçindeki uzmanlar, bir teşhis yapmak ve hedeflerine doğru bir şekilde uyup uymadığını belirlemek için kuruluşun niteliksel ve niceliksel değişkenlerini inceler. hedefler ve görevleri, ne ölçüde yaptığı veya nasıl yapabileceği.
Performans değerlendirmesi
Performans değerlendirmesi veya performans değerlendirmesi, kendi içinde, hem kişisel hem de grup, hem iş, hem akademik hem de organizasyonel performans çalışmasının ayrılmaz bir parçasıdır. Metodolojik stratejilerin tasarımından oluşur, yani, yöntemler, işlerin ne kadar iyi gittiğine dair objektif bir fikre izin veren prosedürler.
Kimin yaptığına veya hangi araçların kullanıldığına bağlı olarak, bir çalışanın veya bir grubun veya bir organizasyonun performansını değerlendirmenin farklı yolları vardır. Bu anlamda şunları yapabilirsiniz:
- Öz değerlendirme: Kişi veya grup kendi çalışmalarını değerlendirir.
- Akran değerlendirmesi: İş arkadaşları birbirini değerlendirir.
- Ortak değerlendirme: Hem kişi ya da grup hem de amirleri yapılan işi değerlendirir.
- Üst tarafından değerlendirme: Değerlendirmeyi yöneticiler veya patronlar yapar.
- tarafından değerlendirme müşteri.
Her durumda, değerlendirmenin amacı her zaman tanı koymak olmalıdır. sorunlar mevcut, zayıflıkları tespit edin ve işi optimize etmek ve daha iyi yönetim kararları almak için önemli bilgiler sağlayın.