İşverenin ne olduğunu, işlevlerinin ve yükümlülüklerinin neler olduğunu açıklıyoruz. Ayrıca, diğer ilgili terimler.
işveren nedir?
İş veya istihdam ilişkileri normalde iki kuruluşu içerir: a çalışan, kimin çalıştığı ve çalışanın kimin için çalıştığı bir işveren. Başka bir deyişle, bir işveren veya patron o kişidir, kurum veya organizasyon ne verir çalıştı birine ödendi
İşverenler, üretim denkleminin ilk kısmıdır, çünkü bir üretim planına (hammaddeleri hizmetlere veya tüketim mallarına dönüştürme) sahip olanlardır. işgücü yerine getirilmesi, yani, işçiler.
işveren bir olabilir kişi fiziksel, yani bir başkasının çalışmasına ihtiyaç duyan bir birey veya legal kişi, gibi işletme veya şirket, bir kuruluş kar amacı gütmeyen veya bir kurum Şart aynı.
Bu nedenle, işveren ve çalışan arasında çoğu zaman bir sözleşmeyani eserin hangi şartlar altında verileceğini belirleyen sözlü veya yazılı bir anlaşmadır. emeği düzenleyen yasalar ilgili ülkede. Bu, hem çalışanın hem de işverenin sözleşmenin şartlarına uyması veya belirli yaptırımlarla karşı karşıya kalması gerektiği anlamına gelir.
Bazen, örneğin bir şirket birkaç şirkette geliştirildiğinde, işverenin yasal figürü karmaşık hale gelebilir. O zaman, arasında ayrım yapmak normaldir. kanunun işvereni (ortak yüklenici) ve fiili işveren (işi doğrudan kim alır).
Bir işverenin görevleri
İşverenler genellikle aşağıdaki işlevleri yerine getirir:
- İşçilerine istihdam sağlarlar, yani üretken bir projenin parçası olarak onlara ücretli bir meslek ve yararlılık duygusu sağlarlar.
- Zenginlik üretimine katkıda bulunurlar. toplum, faaliyetlerinin istihdam sağladığı ve onu yok etmediği ölçüde (ikincisi bir bütün olarak toplum için olumsuz olsa da kazançlı olabilir).
- Aletleri ve iş makinelerini ve bazen ikincisinin gerçekleştirildiği fiziksel yeri yönetirler. Bu anlamda önemli meblağları dolaşıma sokuyorlar. para Toplumda.
Bir işverenin yükümlülükleri
Genel olarak, Devlet ve yasa, çalışma ilişkilerini düzenlemekten ve işveren için aşağıdakiler gibi yükümlülükler oluşturmaktan sorumludur:
- Kanun hükümlerine ve insan onuru kavramlarına asla aykırı olmaması gereken iş sözleşmesinin şartlarına saygı gösterin.
- Adil ücret ile kaliteli ve kayıtlı istihdam sağlamak ve bu Sağlık sadece bireysel zenginleşmeyle değil, bir bütün olarak toplumun
- Şirketle ilişkiler gibi şirketin örneklerini karlı ve verimli bir şekilde yönetin ve koordine edin. müşteriler, örneğin çalışma aletlerinin bakımı ve bina kirasının ödenmesi.
- Şirket içinde bir otorite ve disiplin pozisyonu uygulayın.
- Kuruluşların oluşumuna izin verin Ticaret Birliği ya da işçilerinin çıkarlarını gözeten sendikalar.
- Ortak iyileştirme üzerinde etkisi olan şirket ve çalışanlar için büyüme dinamiklerini teşvik edin.
Diğer ilgili terimler
İşverenler hakkında konuştuğumuzda, genellikle tam olarak eşanlamlı olmayan diğer benzer veya ilgili terimlere de atıfta bulunuruz. Gibi:
- Girişimci. Girişimci, bir veya birkaç şirketin sahibi veya sahibi olan gerçek kişidir. Yani, kâr için üretken bir faaliyet yürüten özel bir kuruluş. Tüm girişimciler işveren olsa da, tüm işletmeler işçi gerektirdiğinden, tüm işverenler mutlaka girişimci değildir. Örneğin, bir ev işçisinin bir işvereni vardır, ancak işveren bir şirket değil, bir ailedir.
- Yatırımcı. Bir yatırımcı bir kişidir (doğal veya yasal) ne satın Hareketler yani ona para yatıran bir şirkette. Pratik amaçlar için hissedar ile eş anlamlıdır. Yatırımcılar şirketin kaderi için değişken bir sorumluluk payına sahiptir, ancak şirketin kendi yasal statüsü olduğundan, içinde çalışanların işverenleri değildirler.
- Kapitalist. İçinde ekonomi, “kapitalist” terimi, mülkiyetin kime ait olduğunu ifade eder. başkentleryani, bir şirketi finanse etmek için parayı kim koyar. Normalde bir yatırımcı veya hissedardır ve bu nedenle “işveren” ile eşanlamlı bir terim değildir.