yetkilendirme

Toplum

2022

Güçlendirmenin ne olduğunu ve terimin kökeninin ne olduğunu açıklıyoruz. Ayrıca işyerinde ne var, cinsiyet ve kişisel.

Güçlendirme, insanların toplumdaki rolünü değiştirmeyi amaçlar.

Güçlendirme nedir?

Güçlendirme veya yetkilendirme (İngilizce'den yetkilendirme) güçlendirme sürecidir. yetenekler, kendine güven, bakış açısı ve liderlik kişi veya bir grup insan, teşvik amacıyla değişiklikler içinde olumlu toplum, bu insanların oynadığı rolü değiştirerek. Genel olarak, güçlendirme, toplumdaki yerlerini yeniden düşünmesi muhtemel olan, marjinalleştirilmiş, ezilmiş veya ayrımcılığa uğrayan kişi veya insan grupları için geçerlidir.

Bu süreç, diğerlerinin yanı sıra sosyoekonomik, emek, eğitim, kültür gibi farklı yaşam alanlarıyla özel olarak yapmak zorunda kalabilir, çünkü temelde birçok bireyin işgal ettiği uyum, baskı veya sakatlık durumunu ifade eder. önünde Şart Henüz fikir çoğunluk.

Örneğin, cinsel açıdan çeşitlilik gösteren azınlıklar, modern Batı tarihinin büyük bölümünde görünmez kılınmış ve marjinalleştirilmiştir, ancak 20. yüzyılın son on yıllarından beri, kendilerini güçlendiriyorlar, yani kendilerini örgütliyorlar, kamusal alanda ortaya çıkıyorlar ve diğer şeylerin yanı sıra, kendilerini örgütlüyorlar. toplumda daha aktif ve mücadeleci bir rol üstlenmelerine ve böylece kendi çıkarları için savaşmalarına izin verin.

“Güçlendirme” ve “güçlendirme” terimleri aslında toplumsal hareketler içinde özellikle kadınların ve cinsiyetten veya cinsiyetten farklı grupların hakları için kabul edilmiştir.Ancak, marjinalleşme veya boyun eğdirme durumunda olduğu düşünülen herhangi bir sosyal grup için geçerlidir.

"Yetkilendirme" teriminin kökeni

Dönem güçlendirmek için düşünce okullarından geliyor Marksist ve 20. yüzyılın postyapısalcısı, özellikle devlet ve bireyler arasındaki ilişkiyi kapsamlı bir şekilde inceleyen Antonio Gramsci (1891-1937) ve Michel Foucault'nun (1926-1984) çalışmalarından.

Her iki düşünür de kendi teorik dillerinde, yöntemler Devletin tatbik ettiği kontrol ya güç ve baskı yoluyla ya da bireyleri belirli bir şekilde düşünmeye zorlayan fikir birliği (Foucault'ya göre “gerçekler”) yaratılması yoluyla.

Bu nedenle, yetkilendirme, toplumda bir değişiklik başlatmak için yeterli baskıyı uygulamak için Devletin düzenleyici mekanizmaları karşısında daha aktif bir duruş üstlenmeyi içerir. Bu fikir, dünyanın etrafındaki postülalarda da önemliydi. Eğitim Paulo Freire (1921-1997) tarafından 1960'larda güvenlik açığı ve toplumun savunmasız kesimlerinin kendi kapasitelerinin arttırılması”.

Daha sonraki on yıllarda, kavram nın-nin yetkilendirme olarak birçok toplumsal hareket tarafından varsayılmıştır. hedef Kısa ve orta vadede, yalnızca marjinalleştirilmiş grupların sembollerin ve söylemlerin üretimine ve maddi unsurların kontrolüne daha fazla ve daha aktif katılımıyla mümkün olacağını varsayarsak, eşitlik.

kadınların güçlendirilmesi

Feminizmin temel aracı kadınların güçlendirilmesidir.

Tıpkı eleştiri ve düşünce gibi feminist kadınların toplumdaki rolü geleneksel olarak hafife alınmış ve azaltılmış, bu da onları erkeklerin oynadığı role kıyasla ikincil bir konuma düşürmüştür.Bu, yalnızca aşağıdakileri yerine getirme yükümlülüğü anlamına gelmez. Meslekler ücretsiz ev ve aile bakımı değil, aynı zamanda estetik, cinsel ve duygusal düzeyde erkeklerin taleplerini karşılamak için.

Feminist grupların ne dediğini tanımlayan bu durum "ataerkillik”, toplumsal eylemin temel aracı tam olarak kadınların güçlendirilmesi olan feminist düşünce tarafından farklı açılardan mücadele edilmiştir.

Kadınlar toplumda daha aktif, özerk ve güçlü bir rol üstlenerek eskiden işgal ettikleri edilgen, kırılgan ve boyun eğici rolü geride bırakabilir ve erkek cinsinin yanında toplumun liderliğine katılabilir. Bu onun toplumu dönüştürmesine izin verecek ve böylece toplumun rolleri konusunda daha eşitlikçi ve eşitlikçi olacaktır. Cinsiyetve erkek kahramanlığı destekleyen cinsiyetçi dinamiklerle ilgili.

Kadınların güçlendirilmesi aşağıdaki ilkelerde özetlenebilir:

  • promosyonu cinsiyet eşitliği kadın ve erkek arasındaki ücret farkını kapatmak ve çoğu şirkette ikincisinin yönetici pozisyonlarına ulaşmasını engelleyen "cam tavanı" kırmak için başta emek ve profesyonel olmak üzere tüm alanlarda.
  • Erkekler ve kadınlar arasında eşit sosyal ve yasal muamelenin teşvik edilmesi, insan haklarının savunulması ve cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılmaması.
  • Kadınların sağlık ihtiyaçlarının görünürlüğü, normalleştirilmesi ve bakımı için mücadelenin yanı sıra gerekli özerklik cinsel ve üreme konularında bedenleri hakkında.
  • Kadınlara kültürde ikincil bir yer veren geleneksel ve/veya dini cinsiyetçi varsayımlarla mücadele etmek için toplumsal cinsiyet bakış açısına sahip feminist eğitim.

iş yetkilendirme

İş dünyasında, yetkilendirmeden veya yetkilendirme liderliğin geleneksel ve otoriter rollerinden uzaklaşan, emirlerin verildiği ve astların daha fazla uzatmadan itaat ettiği bir yönetim modeline atıfta bulunmak, işçiler.

Bu modelde, çalışanlar daha fazla özerklik, karar verme Y sorumluluk Önünde işletme, bu daha yüksek anlamına gelir aitlik hissi, daha fazla iş büyümesi olasılığı ve daha geniş motivasyon iş gücü.

İş güçlendirme savunucuları, kısa, orta ve uzun vadede daha büyük faydalar sağladığı, ancak sorumluluğu devredebilecek bir komuta yapısı gerektirdiği konusunda uyarıyor. yetki ve çalışanlarını sürekli eğitir. arkasındaki fikir yetkilendirme iş, kendisine bağlı, çok yönlü büyüyen ve sadece hissedar için değil, aynı zamanda şirket içinde büyüyen çalışanlar için de faydalar bildiren bir organizasyon inşa etmektir.

kişisel güçlendirme

Bir kişinin kendini güçlendirebileceği, yani kendi kaderinde daha aktif ve öncü bir rol üstlenebileceği fikri, kişisel gelişim ve kendi kendine yardım alanında da anahtardır.

Kişi, egemenliğin daha büyük bir payını üstlenmek için bağımlılığı terk ederek yaşamının dizginlerini üstlendiğinde kendini güçlendirir. İkincisi, daha fazla kendine güven, daha büyük benlik saygısı ve özellikle alınması kolay olmayan kararlarla başa çıkma konusunda daha fazla yetenek.

Güçlendirme, başkalarına karşı boyun eğen ve bağımlı bir duruşun terk edilmesini ve kendi dinamik ve lider rol modelini inşa etmesini gerektirir.

!-- GDPR -->